第七章厉害美女(1 / 2)

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路经理自从介绍了自己是人力资源负责培训的副经理,又鼓励大家畅所欲言后就没有再开口。

许蔓明白他带自己到研发部,再把自己引见给杜经理,招集了会议,又做了开场白,其余的就都交给自己了。

而且,他应该也有考察自己实际工作能力的用意。

不过,许蔓还是很感谢路经理的帮助,他虽然说的并不多,但已经为座谈会定好了基调,比自己从零开始要容易得多。假使出现了一些偏差,有他在也容易及时解决。

但是,许蔓不会让事态向那样的方向发展,她清楚地感觉得到杜经理一直用疑惑的目光看着自己,而他的话里透出了更深的置疑。但,并不要紧,自己有足够的能力扭转。

“杜经理和大家的问题提得恰到好处。”许蔓放下笔微笑着环视一周,温和的目光扫过,会议室里静了下来,“接下来我就要与大家一起探讨我们今年的培训规划。”

“需求的调查是制定培训规划的第一步,但是今天的调查结果就能直接变成了我们的培训规划了吗?”

“当然不是。”许蔓竖起了三根手指,“培训需求来自三个方面,企业整体、部门,还有员工。”

她按下一根手指,“我们刚刚进行的就是员工需要调查,效果还不错,大家的想法正是我们下一步的工作的基础。”又按下一根手指,“一会儿我们要进行的就是部门需求调查,我会请杜经理和研发部的中层领导协助完成。”

杜经理没想到自己反被点名了,下意识地说:“培训与我们部门有什么关系?只要人力资源部安排就好,如果是真正有用的内容,我们会为员工调整工作时间,提供便利条件!如果还是学什么办公软件,我们可没空!”

“员工的个人培训需求,说到底要符合部门的整体需要。杜经理,你今天对于研发部的工作目标是什么?为了完成这些工作目标,需要为员工提供什么培训?是JAVAL,还是UI,是参加广州的展销会,再或者到国外学习?”

杜志华还真没想过,怔了一怔,便尴尬地说:“许副经理还真是犀利。”

路峰笑了,“杜经理,你想为难我们许副经理,反倒被问住了吧?”收了笑容正色道:“今天我在研发部做个检讨,过去我在这里任经理时,也没有想到做一个部门的培训计划,也一样对人力资源不批准我们的培训申请很不满,甚至我还去人力资源部争过名额。”

大家都知道这些事,因此一起哄笑了起来。

又有人嚷着,“路经理,今年一定要多给我们批几个学习名额呀!”

“我调到人力资源部时就想,以后我们研发部再有学习申请,我一定看也不看都批了!”路峰依旧笑着,“不过,那都是不在其位,不谋其职的错误想法,现在请我们许副经理继续把正确的思路分享给大家。”

许蔓也笑了,哪怕是在外企,技术、销售等部门也常常对职能科室有着种种不满,而沈科过去的培训工作,也确实不能不让人吐槽。

没有路经理,自己也不至于对付不了杜志华,但场面一定不会如此融洽,因此面对着大家重新凝聚过来的目光她按下第三根手指,严肃地说:“个人要服从部门,而部门还要服从企业。沈科的整体培训需要,要从我们共同的战略目标着手,宏观规划。”

“但是。”许蔓一转话锋,“任何一个公司,哪怕是阿里巴巴——很显然也不可能满足员工个人、或者部门的所有培训需要。”

大家听到这里就都又笑了。

许蔓继续肯定地说:“但是,请大家放心,我们今天来做调查,目的就是在企业和部门战略的框架下,让大家有更多的机会通过培训增加知识、技能、经验储备,重建沈科的辉煌,个人也得到更多晋级晋职的机会!”

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