第十一章令人信服（2 / 2）

路峰点点头，“很辛苦加班做出来的计划，还是不要在我这里耽误了——于总听说你成功地让市场部的符经理在周日前把培训需求报了上来，也很好奇呢。”

看来他们都知道了。许蔓只微微一笑，“符经理和我配合得还不错。”

路峰的语气是询问的，但没想到却只得了如此官方的回答。他深深吸了一口气，身为曾经的研发部经理，沈科最年轻的中层干部，最有前途的后备人才，符经理是他在沈科公司内部唯一有些打怵的人物。

符经理是资深的老中层，文化程度不高，但做了多年销售，掌握众多渠道，沈科的营销指标全靠他扛着，因此他认为公司各部门都需要全力配合他，稍不满意便会怒目相向，就是于总经理对他也要让上三分。

多给许蔓的三个工作日的时间，其实就是考虑到市场部符经理一向不喜欢配合其它部门工作，去年市场部的培训率在整个公司最低，而且符经理还在公司中层干部的会议上公开指责人力资源部的培训影响了市场部的销售工作；符经理还多次声明他最讨厌做调查、需求之类“无用”的东西。

路峰已经做好了周一去找符经理的准备，甚至他决定如果自己说服不了符经理，只能请于总经理出面协调。毕竟制定新的培训计划，可以说是他到了人力资源部后第一件改革，决不可能含混过去。

符经理很配合地周末加班做出培训需求？怎么听怎么像天方夜谭。

可是许蔓的确不声不响地搞定了。

路峰周末接到两个部门经理的电话，暗示自己的副手有些过分，逼着他们在休息日完成一个什么培训需求；还有，杜志华兴灾乐祸地告诉他，市场部那个最令人讨厌的，曾与他在公司中层会议上当众吵起来的副经理被符老大骂了，因为延误了人力资源部要的材料，只得紧急开会搞了出来。

据路峰的经验，这样的情况说明，沈科公司至少有一半人在周天谈论到了人力资源部、许副经理和培训需求……

一早遇到于总，他显然接到了更多的电话，所以对培训计划十分感兴趣。

偏偏立在风口浪尖的那个人似乎无知无觉。

许蔓站在自己面前，那天晚上软弱的哭泣，还有周末的加班全部水过无痕，周一的早上她浑身洋溢着活力——路峰注意到她又换了一套衣服，嫩黄色羊毛连衣裙，白色蕾丝花边领子，就像路边刚刚绽放的迎春花一般神采奕奕。

路峰并不是注重衣着的人，也很少关心女性的打扮，但是他的目光总是不由自主地被许蔓的外表所吸引。路峰承认，自己很欣赏许蔓通过服装带给人的影响，就像现在，年轻活泼的职业女性，有才干，令人信服。

正如路峰的猜测，于总经理听了培训计划的汇报，并没有对计划的内容有什么疑议，在员工培训方面，他和自己一样都远远比不了许蔓专业，非但找不出不足之处，反而都被如此丰富完善的计划打动了。

所以于总经理提的第一个问题就是，“许副经理，计划中涉及了不少我们没有合作过的培训机构，你是不是有把握？”

“路经理安排我接手培训工作时，我就开始联系沈城的培训机构，特别是一直与沈科合作的优才人力资源公司。经过调查我发现他们的专业水准并不够，只有能力承担一部分培训内容，所以我加入了一些新的培训机构——这些机构都有足够的资质，我也与其中大部分机构合作过，并且让他们向沈科提供相应的证明，完全有能力配合我们做好本年度的培训。”

“500强外企合作过的培训机构，专业水准我就不再置疑了。”于总经理抛出了第二个问题，“你考虑到培训经费是不是能支撑你的计划？会不会超过公司成本所能承受的范围？”

“我查了沈科近三年的培训经费使用情况，又请示了路经理。”许蔓胸有成竹，“沈科这方面非常规范，每年都会根据人工成本数额计提一定数量的培训经费；而新合作的培训机构，因为沈科的巨大需求都给了我最低的折扣。所有的项目我都做了详细的预算，偏差绝不会超过百分之五。数据做成了表格，附在培训需求后面。”

于总一连问了几个问题，都得到满意的答复后靠回了椅背，脸上多了些笑容，“小许，你怎么说服符经理及时为你提供市场部的培训需求的呢？”