第三十七章你要为沈科放弃我吗？（2 / 2）

“我曾经被人伤过心，明白心与别的东西不一样，受伤了很难修复，就是修复了也会留下一道时常疼痛的疤痕。”

“所以，我不会帮你。”

研讨会结束的时候，路峰出来时再没有看到那个男人。

回沈城的火车上，许副经理借口困了，一直靠在车厢上合目休息，到了沈城，在出租车里她也没怎么说话，一直沉默地到了家门口，她才简单道了声“再见”就进了门。

路峰想了想，在网上订了一份粥，直接报了对门的地址。原本研讨会结束后会有宴会，可是他们为了当天赶回来没有参加，而在车上许副经理什么也没有吃。

他觉得她应该喝点粥。

转天上班时，路峰见许副经理穿了一套白色的套裙，没有一点色彩，没有一丝纹饰，简洁而又清凉。路峰却在心里暗暗思忖，许副经理是不是用这件衣服表明她要重新开始呢？

路峰不知道自己猜测的对不对，但他知道许副经理已经完成了自我治愈。她再没有提起那天，只笑着把衣服的品牌分享给小娜，“这是Burberry的，已经买了两年，以前觉得太素没怎么穿，昨天打开衣柜就想起来了。”又热心指导鲁姐减肥，“只靠控制饮食是不行的，必须与运动结合——要不，你也参加我的瑜珈班吧。”

工作上，许副经理更是从没松懈过，如常地主持公司的培训工作，把研讨会上学到的新知识整合到薪酬方案中，在所有人的眼里，她依旧还是满满精英范儿的HRM。

第三套薪酬方案终于通过了总经理办公会，接下来又顺利通过职工代表大会，进入了实施。

第一阶段是宣传讲解政策。

人力资源部及从机关几个部室抽调的一些人员在集中学习薪酬方案的政策后，分成几个小组，在路经理、胡副经理、许蔓等人的带领下到公司各个部门开会传达。让每一位员工都了解到沈科的薪酬改革势在必行，以便能更好配合。

许蔓走了几个部门，虽然有各种的问题，但是总的来说，员工们对于薪酬改革还是理解和支持的，让她对下一步和工作更增加了信心。而从其他小组反馈的信息来看，情况也都差不多。

宣讲在十一前结束，许蔓之前就给几个好闺蜜打了电话，重谈当初的邀请，“这时节在沈城周围来个自驾游吧，我带你们去看美景，吃烧烤！”

可是白格格在国外有个短期培训；孙冰要回贵州老家；邓玉瑶正与男友卿卿我我的，舍不得分开，居然没有一个人能来。

难得的长假，许蔓索性带着父母出游，登山看水，欣赏红叶，享受美好的生活，还不忘把一路上的美景美食晒到微信群里，让她们羡慕嫉妒恨。

假期之后，薪酬改革进入了实质的阶段。上万人的企业，集合科研、市场、生产、行政、后勤等几十个部门各种类别的工作性质的薪酬制度十分复杂，纵然方案已经尽可能全面，但每一天依旧都会出现无数的事情需要解决。

做为薪酬改革工作主要负责人之一，许蔓每天从早忙到晚，周末无休，平时加班已经成了日常，可是她并不以为苦，而是充满了热情。

还是在北京工作的时候，她就认识到作为人力经理，自己缺乏C&B方面的经验，没想到在沈科赶上了全面的薪酬改革，从薪酬体系的最基础开始，重新建立一整套复杂的体系，对于她来说，不只是工作的责任，更是难得的经验。