第四十二章灿烂的笑容（2 / 2）

真是浪费！

不过证实了许蔓的猜想。

算了，自己还是装成什么也不知道好了。

就像在叶晴医生面前一样。

胡副经理是两天后搬过来的。他一向很“忙”出差、学习、到其它部门联系事务，总之，他被行政管理中心的工作人员再催促不得不挪过来，先前的副经理办公室就要移交给别的部门，他必需挪出来。

人力资源部三个经理在一间办公室，不只节约了办公场地，有什么事商量也特别方便，随时随地就能开一个小会，研究部门内的工作。

当然了，许蔓觉得如此也限制了胡副经理的一些小伎俩——说坏话、挑拨是非都不合适，所以表面看起来大家倒比过去还要和谐。

到了冬季，薪酬改革工作胜利地结束了。

人力资源部得到了公司的嘉奖，并且得到了一大笔专项奖金。

按薪酬改革的要求，从现在起，所有员工的奖金绩效不再平均，也不再公开，由部门负责人根据考核结果划分。

人力资源部门内员工奖金分配方案是许蔓制定的，并由大家民主通过，今天是第一次应用。她看看依据公式计算出的数目，觉得公平合理，点了网银将钱发了出去。

忽听到一声短信通知，手机显示屏上短信一闪，是来自银行的，中间有一串不小的数目。许蔓惊呆了。

当初她加入沈科，薪资待遇并没有按沈科正常的模式，所有工资奖金绩效都加在一起确定为一个数目，平时不再领沈科的奖金。许蔓打开短信读了一遍，确定这笔入帐不是正常的工资，而是奖金。

她给部门员工发专项奖金的同时，有人也给她发了奖金。

恰好胡副经理不在，许蔓想了想对路经理说：“我的薪资事先约定了，本来就不低，过去也不领沈科的绩效，这次的专项奖金我还是不要吧。”

部门内员工的资金由部门考核，经理、副经理的奖金刚由总经理办公室发放，但是路经理身为正职，对副手的奖金有很大发言权。

许蔓不知道的是，这份奖金正是路峰到于总面前为她争取的，固然许副经理的薪资定得不低，但路峰真心认为许副经理还是应该得到一份不薄的奖金。当然，于总经理也十分赞同，马上就批了下来。

“这是你应得的——推拒应该得到的奖励，其实与不劳而获一样，都不值得提倡。”路峰很严肃地说。

“既然BOSS觉得是我应得，我当然要收了。”许蔓开心地笑了，“虽然我谦虚了一下，但事实上我是很爱财，收到钱特别高兴！”

看到许蔓灿烂的笑容，路峰真心高兴，觉得比自己得到奖金还要高兴。