第四十四章情商自然要提高（1 / 2）

中国人对于春节这个旧历年一向有着特别的感情。元旦时虽然会开迎亲会庆祝新的一年，但怎么也比不了过春节的热闹。

进了腊月，大家就开始谈起回老家、买年货、放鞭炮等种种古老的话题。腊月二十三是小年，算得上很重要的一个节日，但却不是法定假日，下午两点钟，钉钉上传来路经理的通知，“做完手头的工作，大家就可以提前下班了。”

胡副经理午饭后就没有再回来，许蔓便到几间办公室走走，“看到路经理的通知了吧，没有紧急工作的就可以走了。”

“领导可真体贴！”鲁姐说着已经将羽绒服穿好了，提起一个大包，“我手头的活儿早做完了。”

许蔓点点头，“那就早些回家准备年货吧。”

看着大家陆续离开了，许蔓回到办公室继续写自己的文稿，忽听有人进来问：“你怎么还在办公室？”

“你不是也没走。”许蔓回了一句，不必说，自然是路峰，“开会才回来？”

“会议已经结束了，于总经理留我谈话。”路峰笑问：“你还有工作没完成吗？”

“薪酬改革已经完成了，我觉得收获多多。”许蔓就请路峰看自己的文稿，“我发现国企员工对企业有更深的感情，也更衷心地希望企业越来越好，于是他们不知不觉形成对企业抱有很高的期望；可与此同时，他们对自己的期望值却很低，也没有较强的奋斗意识。”

“而外企或者私企的情况就很不一样，员工对企业和自己的期望一致性要高得多，还有一部分人虽然对企业期望不高，可对自己却有更高的要求。”

“从人力资源角度来看，这种情况代表着企业将来的发展会很困难，我打算写一篇论文，分析其中的原因，探讨解决的办法。”

路峰立在许蔓的桌边，看了一会点点头，又惊叹，“真没想到，这么繁重的工作之下，你还能找出时间写文章！”

“还是在北京的时候，我觉得自己遇到了职业瓶颈，曾经打算出国读书，很是攻读了一些管理理论，准备写申请论文，却后来因为现实中的一些问题而放弃了。”许蔓就笑着说：“当时写论文时觉得千难万难，没想到在沈科参加薪酬改革，有感而发，这篇论文写得特别顺利。”

路峰对这次的薪酬改革一样感触多，他越看越入迷，索性搬了一张椅子坐了下来，“这一段写得特别好，将国企的情况分析得入木三分……这里要是能有一些数据支持就更好了。”

“我是打算做一些调查，完善论据。”许蔓点头，“还有这里，我有点把握不好……”

“嗯，表述似乎有点问题。”路峰陷入了沉思，“这样改一下会不会好一些……”

“薪酬改革不是已经结束了吗？你们怎么还在加班？”杜志华走进办公室，顺手打开灯。

路峰和许蔓这才觉察到外面已经暗了下来，“原来已经过了下班时间。”

杜志华自从成了中层管理人员中工资最高的一位之后，每次见面都要请客吃饭，估计今天也会一样。许蔓立即站了起来，“我得赶紧回家，今天是小年，从毕业之后，我都没陪着父母过小年了。”许蔓说着关了电脑，打开衣柜拿出羊绒大衣和包挂在手上，“先走了，再见。”

“哎！我本来还想请你们吃饭呢。”杜志华赶紧说。

“以后吧。”许蔓已经走到门口。

路峰就说：“别忘了买点儿灶糖回家。”

“对噢，传统风俗小年是祭灶的。”许蔓停住了脚步，“沈城哪里有卖灶糖的？”