第六十八章上天入地也得把他找出来！（1 / 2）

第二次报名，五厂依旧少人问津，在不够强大的竞争下，老赵成功地被聘为副厂长。

毕竟出身人力资源部，老赵对于公司总体情况、政策层面了解都很强，责任心和能力也足够，再加上过去的张厂长，现在五厂工会张主席的支持，很快接管了五厂的日常事务工作。

五厂情况特殊，是整个公司最后一个完成领导干部竞聘的部门。

此后，就是数量最大的基层员工的竞聘。

各部门的管理人员确定所需岗位职责、数量……员工通过竞聘选择合适的岗位——鉴于沈科许多部门都存在人浮于事的情况，最后会有一些员工选不到岗位。

鲁姐看到部门公布的岗位后，急匆匆地来找许经理，“这次人力资源部门怎么没设管理杂务的综合岗呢？”

许蔓就告诉她，“不只我们部门不再设专门的综合岗，就是研发、市场那样的员工很多的大部门也一样取消了这个岗位，毕竟工作量不大，把工作分下去或者交给某一位员工兼管就足够了。”

人力资源部只有二十人，并没有太多的杂务，鲁姐平时的确很轻闲，她也喜欢这种轻闲，这么多年一直做了下来。谁想到突然岗位就没了，她十分焦急，“那我可怎么办呢？”

作为部门经理，于公许蔓要维护一个安定的气氛，于私她与这些同事们在一起工作一年多了，感情也很深厚，她早已经有所打算。路峰、小娜和老赵等人先后因为种种原因离开，胡副经理没有参加竞聘，部门原可以补充几个人，但她一直没补，就是觉得部门内员工已经不少了，现在正好缓冲了人多岗少的局面。

“鲁姐，你可以考虑应聘别的岗位。”

问题就是，鲁姐虽然在人力资源工作了十几年，可就是从没有学过相关的专业。平时没有付出，到了关键的时候就慌了，“别的岗位我都不会做呀。”

鲁姐自己没有思考过，许蔓却替她想到了，“我建议你报劳动合同管理岗，还可以同时兼先前的综合工作。”沈科有上万员工，从入职签订试用期合同到固定期合同，再到无固定期合同，都由专人管理，按时完成。这个岗位技术含量不高，只要认真、用心就能做好，算是人力资源部内最适合鲁姐的了。

而且，“我们目前管理劳动合同的郑清有意竞聘老赵先前的员工管理岗位。”

“劳动合同管理岗位……”鲁姐有些担心，“我能干好吗？”

“我相信你能干好。”许蔓又说：“而且，你一定要干好！”

“这一次人事改革，在大家看来很严格了，但其实按照国外先进企业的标准，我们机关的人员比例还是超出正常范围。”

“我认为，沈科机关各部室的工作人员数量在未来几年还是会不断减少，不懂业务，不用心工作肯定无法立足。”

听到这里，鲁姐赶紧点头，“我一定好好干，珍惜眼下的岗位。”

许蔓所预计的不错，经过竞聘，许多部门都有选不到岗位的员工。

这些员工大半是平时工作能力差、态度不积极、甚至经常旷工的。

虽然不会再任由这些员工在公司混日子，但是沈科还是决定不将他们直接开除，而是负责地为他们进行转岗培训。如果不能认真参加转岗培训，以后在新岗位状态依旧，那么就面临被辞退的可能了。

转岗培训自然由人力资源部负责，许蔓提前做了总体规划，又交给小谢进一步完善，尽量为这些员工找到新的出路。

可是，第一天培训才开始，小谢就给她打来电话，气愤地说：“有六位员工没有来参加培训，据说都是长年不上班的。我打了电话：有不接电话的；有说生病了不能来的；还有各种借口；最嚣张的一个说绝不会来培训学习。”

“生病的请他交上诊断书；不接电话的请法律事务部委托律师送告知书；不肯参加学习的，再通知他们从今天开始计为旷工，到一定期限后公司将会给予开除处理。”

过了一会儿，小谢回了电话，“别的我都办理好了。而坚持不肯参加培训的那位，答应一会儿就去人力资源部办离职手续。”

许蔓到沈科一年多了，办理离职手续不超过个位数，国企的员工，若不是出国，或是考上公务员，再或是找到了更好的工作单位，根本不会辞职。如此负气提出离职的还是她在这里见到的第一个，尤其还是长年不上班还留在沈科混日子的，就问：“叫什么名字？”

“王淑芬。”

“女同志？”

“是。”

“年龄多大？”

“四十九岁。”

“工人编制还是干部编制？”

“工人。”

“那岂不是明年就可以退休了？”许蔓更加奇怪了，这位王淑芬只要参加转岗培训，不论转到什么岗位，只要工作一年时间就可以退休，除了享受社会养老保障，还能得到沈科的退休补贴，完全没有必要离职。

“是啊，我把这些道理都讲给她听了，而且我还告诉她学习的内容很简单，再安排的工作也都是最基础的操作，上手容易……但是她就是不肯听，直接就说要离职。”