第八十八章最真诚的愿望(1 / 2)

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开标会议那天,许蔓来到沈科。

虽然通过一些渠道,许蔓早得知会有数家人力资源公司参加投标,但是到了现场才发现,参加竞争的公司比她猜测的还要多。来自北京的恒盛、通识两家,还有沈城的优才,万兴等,差不多业内颇有名气的人力资源公司都到了。

虽然是竞争的同行,但风度还是要的。哪怕是一向针对前路的优才谢总,也笑容满面地与许蔓打招呼,“许总,又见面了——每多见一次面,就觉得你又漂亮了几分!”

在这个场合夸自己漂亮,其实并不是赞美。

甚至可以说是一种贬低,暗示自己之所以成功靠的就是漂亮。

但是许蔓只当听不出,大家真刀真枪比的是方案,并非谁口头占了上风,于是她也笑打了招呼,“谢总的风采也一如既往。”

其实她心里还有点高兴,不是因为谢总夸自己漂亮,而是因为能说出这样的话,反而透出对方很紧张——虽然请了萧风,谢总也没有十分地把握。

说起来谢总是一个很有魄力的人。身为沈城国企里一名普通的人事科员工,他果断抓住机遇,在改革大潮中下海成立优才公司。作为沈城第一家人力资源公司,优才为沈城多家企事业单位提供劳务、社保外包、培训等业务,在十几年来一直保持规模最大,实力最强。

许蔓的前路之所以后来者居上,是因为虽然也做劳务、社保外包等最基本的人力资源业务,却更多地开展技术含量更高的培训、薪酬绩效、招聘等项目,社会效益和经济效益都远高于优才。

谢总认识到了问题所在,于是请来了一个真正的人力专家。

所以许蔓招呼过后,目光便从谢总身上掠过,直接落在谢总身边的那位外表并不起眼的中年人身上,“萧大侠,你好!”

萧风的传奇源于他的经历。几年前,风华正茂、才华横溢的他头顶名校光环归国,入职一家知名公司,主持实施HRBP模式,在公司各业务部门设置人力资源合作伙伴,为部门提供包括人才管理、领导力发展、员工关系、员工发展等多方面的支持,使各业务部门人员配置最大有效化,第一个在国内成功实施HRBP模式,萧大侠也一战成名。

可是成名的萧大侠却有如古诗中所写的“事了拂衣去,深藏身与名。”从此离开了江湖,进入象牙塔做了高校老师。

萧风没想到会有人认出自己,怔了一怔,“你是?”

“前路公司的经理许蔓,也是你的师妹和崇拜者。”当年,在交流会上听到萧风的演讲,第一次得知HRBP模式,许蔓果然是仰视萧风的,觉得站在高高讲台上的师兄有如一把出鞘的宝剑一般闪着光芒。

“好汉不提当年勇。”萧风随意地挥了挥手,“过去的都过去了。”

如果不是消息确凿,许蔓很难把眼前含蓄内敛的萧风与交流会上骄傲的大侠联系到一起,但却知道,回到校园潜心研究人力资源管理理论的萧风其实更可怕,他已经洗去了少不经事的浮华和鲁莽,正是自己最强劲的对手。

而来自北京的恒盛和通识,大家只客气地点了点头,许蔓能清楚地感觉到他们不经意间流露出的一缕轻视。从一线到二线,相距千里,温差十度,他们所在的环境无论从信息、理念、还是思想都远远走在沈城的前面,许蔓曾是他们中的一员,完全懂得他们有骄傲的资本。

对手们都很强大,可许蔓依旧有自己的把握。

她带着手下的赵清在投标方的位置坐了下来,静静地等待。

时间到了,于总带着公司领导班子成员、人力资源部经理钱同、市场部符经理、研发部杜经理、物资采购部褚经理和评标专家们进了会议室。

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