第381章（2 / 2）

对官员来说，“省管干部”既是一种荣誉，也是“政治生命”的象征。

为什么县级主要领导，要纳入省管干部行列？

因为在改革发展的关键时期，县一级的地位和作用日益重要，对县委主要领导的要求和管理，不能按一般的处级干部来对待。

但是，县一级的省管干部，仍然由市委组织部宣布任命并公示。

宣布县级主官任命，通常由市委常委、组织部长宣布，然后由市委组织部公示，然后仍由市委负责县委书记的日常考核管理。

省管干部下沉市委管理，只是出于干部管理方便，省委授权市委代管而已，县区委书记和县区长的干部管理权限始终还在省委。

说白了，就是权力集中到了省里！

由于县委书记的位置非常关键，处于上下协调、左右统筹的核心位置。

因此，在考察县级主官人选时，省委会充分尊重市委的意见。

甚至不客气地说，市委在县级主官的任免中还占据主导权。

市委将常委会研究确定的县级主官拟任名单报到省委复核，只要拟任人选没有重大问题，省委都会予以批准，不会轻易更改市委的决定。

省委虽然有县级党政一把手的使用权，但县级毕竟在地级管辖范围，对县级干部的熟悉程度不如市委。

本着知人善用、服务地方、科学管理的原则，在县区干部的使用上，一般会尊重市委的意见，这样更有利于工作的推进，服务地方经济建设。

省委统管县区主官的使用，主要目的是为了掌握地方干部底数，更大的作用是为了把关，而非实质意义上的管理。实际上人太多了，省委也管不过来，因此在管理操作层面上还得依靠市委，自然在使用上会更多尊重市委的意见。