第385章（2 / 2）

她们在一起聊的，是经开区的人事调整。

崇州市的组织部门遭到过相当大程度的破坏，干部用人风气在成三友当组织部长期间，更是坏到了极点。

买官卖官几乎是明着来的。

现在罗彩霞副书记兼着组织部长，在人事权上可谓分量极重，甚至已经超过了市长叶选良。

但，她到崇州并担任如此重任，是有任务的。省委给她的任务，是要在崇州市重新建立一个风清气正的组织生态。

虽然万书记没有明着说，组织部门的腐败就是最大的腐败。但实际上，从他一直在关注组织部门的改革发展就不难看出，他是真的这么认为的。

营造风清气正的组织生态，铸造模范部门，这些东西说起来容易，做起来可就难了。

因为这些东西的改变是要从制度上开始的，从根本上来改变的。

想通过开几场会，重复强调什么的，就达到目的，是完全不可能的事！

罗彩霞在省委组织部门的制度建设中，展现了自己的能力，发挥了高超的水平。

这才被万书记看中，从一个正处级的干部一处处长，提拔成为副厅级的干部一处处长。

又从一处的处长升任负责省委组织部人事、教育和监督的强势副部长。

并且，在省委组织部门的制度改革上，她坚持于法周延、于事有效、务实管用、简便易行的原则，从根源上解决了组织部门用人“唯心”的大问题。

本来，罗彩霞还要在省委组织部搞一些组织部门自身定位的制度，还没有开始搞，就被万书记调来崇州了。

在上任前的组织谈话上，万书记也和罗彩霞交了底，你去崇州，就拿崇州当江南省组织部门改革的试验田，好好搞，不要怕失败。