第991章（2 / 2）

“成熟的就怕他太了解套路啊。”

“就是要他了解套路。知道辅导员是怎么运行的。这样，改一下要求，政策研究室的要博士，思政方向或者马理论的。然后命题组的要求中级职称以上，8年辅导员工作经历。35岁以下。”

“那你这没多少人了啊。”

“怎么没多少人？正常来说25岁硕士毕业，我就按六年下中级职称，再多两年，32岁，咋不行了。我要到35。”

“别的呢……关键是上面要求我们至少有三分之二的岗位是招聘应届毕业生，支持应届毕业生的工作。”

“哎……他们不着急我有啥办法。执法总队的都让应届生来。然后剩下的办公室的，教材编发处，职称评审处的，还有财务的，要应届问题不大嘛。”

“那行，我让人事处改一下，然后提报吧。”

“嗯。这个不走电子件？”

“不走，编办要纸质版的。”

“无纸化办公多少年了，还要纸质版。”

“这玩意都是为了以后真打官司用的，都要盖章的，你看这了么，咱们盖了章，部里面人事处盖章，才能交到编办去。”

“行吧。”

这两年招聘是管的越来越严格了，以前事业单位的时候，自己组织招考，还能留个名额给自己人，只要你笔试过了，后面的怎么都好说了，现在全国中心参公了，完全参加国考招考，每次面试柴明扬马启明他们都是面试考官，还有下面各处室的处长，都要等着考评中心抽签。

然后就通知你哪年哪月到哪个地方，然后到了面试地点，手机全部上缴，然后在抽签分考场。到最后自己都不知道是给哪个单位面试的考生，只知道考生到底是综合管理类还是综合执法类的。题目也都是开考之前才能在电脑上看到。所以基本杜绝了找门子走关系的路子。

除非你是按照博士的人才引进来做，但是都到了博士，这个东西就也没什么太多能操作的空间了，无非就是谁的弟子谁照顾一下，而且博士这种引进……基本上也都是自己信得过的人才会引进进来，这样用着顺手啊。