第96章（1 / 1）

随着时间的推移，团队的磨合逐渐取得了成效。但新的问题又随之而来，那就是如何平衡创新与传统之间的关系。

在排练一部新剧时，团队在剧情改编和舞台表现形式上进行了大胆的创新，却引来了一些老戏迷的不满。他们认为这样的改编失去了戏曲的原汁原味。

面对这样的反馈，团队成员们陷入了沉思。

林羽组织大家进行了深入的讨论：“我们的创新是为了吸引更多的观众，但也不能忽视传统戏迷的感受。我们要在创新的同时，保留戏曲的核心价值和文化内涵。”

经过反复的研究和调整，团队在保留原有经典唱段和表演技巧的基础上，对剧情进行了适度的创新，舞台表现形式也更加注重与传统元素的融合。

这部剧重新上演后，不仅赢得了年轻观众的喜爱，也得到了老戏迷的认可。

“看到大家对我们的作品又重新认可，我觉得之前的所有努力都是值得的。”小李激动地说道。

然而，就在团队逐渐走上正轨的时候，资金问题又成为了他们面临的一大难题。由于之前的创新尝试投入了大量的资金，而新剧目的票房收入并不理想，团队的资金链出现了断裂的危险。

林羽四处奔波，寻求资金支持。但在这个过程中，他也遭遇了不少挫折。一些投资者对戏曲创新项目并不看好，认为风险太大。

“我们不能就这样放弃，一定要想办法解决资金问题。”林羽在团队会议上坚定地说道。

团队成员们纷纷表示愿意一起想办法。他们开始精打细算，削减不必要的开支；同时积极寻找新的商业合作机会，拓展收入来源。

小赵提出了一个主意：“我们可以尝试与一些企业合作，为他们定制戏曲主题的宣传活动，这样既能获得资金支持，又能推广戏曲文化。”

大家觉得这个主意不错，于是纷纷行动起来。经过一番努力，终于与一家大型企业达成了合作协议，解决了燃眉之急。

在解决资金问题的过程中，团队成员们更加紧密地团结在一起，共同应对困难。

随着一部又一部创新剧目的成功上演，林羽团队在戏曲界的声誉逐渐提高。但他们并没有因此而骄傲自满，而是继续努力磨合，不断完善自己。

在一次新剧目的创作中，团队成员们在角色塑造上产生了分歧。负责剧本的老孙认为某个角色应该更加深沉内敛，而负责导演的小李则认为应该更加活泼外向。

双方各执一词，互不相让。林羽没有急于做出决定，而是让大家分别阐述自己的理由，并组织了一场小型的研讨会，邀请了一些戏曲专家和观众代表参与讨论。

在研讨会上，大家各抒己见，从不同的角度对角色进行了分析。最终，综合了各方的意见，团队对角色进行了重新塑造，使其更加丰满和立体。

这次经历让团队成员们认识到，广泛听取意见和建议是多么重要。

在团队不断磨合的过程中，成员之间的关系也变得更加深厚和牢固。他们不再仅仅是工作上的伙伴，更是生活中的朋友。

一次，团队中的小王生病了，其他成员纷纷伸出援手。有人帮忙照顾他的生活起居，有人代替他完成工作任务，让他能够安心养病。