第446章（1 / 1）

林羽团队的选拔评委们都是在戏曲领域有着丰富经验和深厚造诣的专家。他们认真地观看每一位选手的表演，仔细地记录下选手们的优点和不足。在选拔过程中，评委们不仅要对选手的表演进行客观的评价，还要深入地了解选手们的个人情况、学习经历以及对戏曲艺术的追求。他们深知，选拔出的人才不仅要有出色的表演能力，还要有良好的品德和团队合作精神。

经过一轮又一轮的激烈角逐，一批优秀的戏曲人才逐渐脱颖而出。这些选手有的来自戏曲院校，有的来自剧团，还有的来自民间。他们虽然有着不同的背景，但都有着对戏曲艺术的执着追求和无限热爱。

然而，选拔并没有就此结束。林羽团队还为这些脱颖而出的选手们安排了一次特殊的实践活动。他们将这些选手分成几个小组，分别深入到不同的基层地区进行演出和文化交流。在基层的实践中，选手们不仅要面对各种复杂的演出环境，还要与当地的群众进行密切的互动。通过这次实践活动，林羽团队可以更加全面地考察选手们的综合素质和适应能力。

在一个偏远的山区，一组选手们在简陋的舞台上进行演出。尽管舞台条件艰苦，但选手们并没有丝毫的抱怨。他们全身心地投入到表演中，用自己的戏曲表演为山区的群众带来了欢乐。在演出结束后，选手们还与当地的戏曲爱好者进行了交流，分享了自己的学习经验和表演技巧。在另一个少数民族聚居的地区，选手们则遇到了语言不通的问题。但是，他们通过肢体语言和表情，与当地的少数民族同胞进行了友好的互动。他们还学习了当地的民族舞蹈和音乐，将其融入到自己的戏曲表演中，创造出了一种独特的表演风格。

在实践活动结束后，选手们回到了林羽团队的总部。他们在这里进行了最后的汇报演出。在汇报演出中，选手们将自己在基层实践中的收获和体会融入到了表演中，他们的表演更加成熟、更加富有感染力。评委们根据选手们在实践活动中的表现以及汇报演出的情况，最终确定了入选林羽团队的人员名单。

这些新入选的戏曲人才为林羽团队注入了新的活力。他们在团队中与老队员们相互学习、相互交流。老队员们将自己多年的舞台经验和基层演出的感悟传授给新队员，新队员们则将自己的创新思维和新的表演理念带给老队员。在这种相互学习、相互促进的氛围中，林羽团队的整体实力得到了进一步的提升。

为了让这些新队员能够更快地适应团队的工作和生活，林羽团队还为他们制定了一系列的培训计划。这些培训计划包括戏曲专业技能的培训、基层演出技巧的培训、团队合作能力的培训以及文化素养的培训等。在戏曲专业技能的培训中，团队邀请了国内顶尖的戏曲大师为新队员们进行授课。大师们从唱腔、身段、表演等各个方面对新队员们进行了系统的指导，让他们的戏曲技艺得到了进一步的提高。在基层演出技巧的培训中，老队员们结合自己的基层演出经验，为新队员们讲解了在基层演出中需要注意的问题，如如何与观众进行互动、如何适应不同的演出环境等。在团队合作能力的培训中，新队员们通过参加各种团队活动，增强了彼此之间的信任和默契，提高了团队合作的能力。在文化素养的培训中，团队组织新队员们参观了各种文化古迹、艺术展览等，让他们在开阔视野的同时，也提高了自己的文化素养。