第345章（2 / 2）

“秦总，求你了，催一催人事部，我们部门才十七人，遭不住了！”

秦时一脸懵，敢情我还成了碍事的人？

对于员工们的反应，他能理解，按照姐姐教的知识，有的人上班是为了赚钱，有的是为了发展，有的是为了当管理者，有的是为了实现自己的梦想或人生价值。

每个人都有每个人的追求。

刚才敢和秦时这样说话的三人，分别是设计部的女生，人事部的沐晓云，客服部的负责人，她们确实不在乎迟到扣的三瓜两枣，更看重的是公司未来的发展与前景。

比如沐晓云，当初在江玉的汽车公司当人力资源部总监，年薪一百三十万往上，这些年也存了五百万左右。

起初，江玉调她来“顾之倾城”，她表面笑嘻嘻，心里却不是很乐意，无关工资和职位的高低，纯粹觉得自己一位能力出众的优秀女白领，突然从大厂转到一家初创小公司，换谁都会有想法。

然而，伴随着一点点接触，沐晓云惊奇的发现，公司的顾总丝毫不输江玉，无论能力，还是魄力，亦是眼光，甚至颜值方面，顾知涵都不比江玉差。

了解后，她慢慢知道，这位是知与涵集团的老板，年轻的优秀企业家之一，之所以重头再来，主要被亲妈坑了。

还有年轻的秦总，作为公司大老板，混日子是混了点，小白也白了点，但在顾知涵的培养下，成长飞快。

昨天的发布会演讲，沐晓云在台下看得出神。有那么一瞬间，她脸颊和耳根都红了，对秦时产生一种崇拜和爱慕的情绪......

如果她年纪小点，如果秦时没有女朋友，她或许会主动出击。

谁又不想当老板娘呢？

沐晓云已经彻底认可这家公司，觉得跟着一个初创公司一起打拼也不错。现在打拼，未来她就是元老之一，她很期待，三年后，如果公司能上市，会达到一种怎样的高度？

如今，她一颗心扑在工作上，绞尽脑汁想提高公司人员的质量问题，同时建立人才库，对培训、招聘、薪酬、绩效等进一步完善。