第28章 开会(1 / 2)

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林映羡一听,感觉等会儿开会,车间的组长们肯定要被领导训一顿。

果不其然,会议开始后方信和梁书记痛心疾首地轮番批评车间现在的风气,还有组长们领导不力,没有调动好工人们的生产积极性,导致每到月末都在赶工,生产的药品质量有所下降。

片剂车间到了月末十分热闹,质检科、财务科、物料科……好几科的科员都会上门催促交相应的材料,片剂车间不会不完成生产指标,只是经常在各方催促下匆忙完工。

片剂车间的风气是制药厂的倒数存在,算是劳改的马明在任时留下来的遗产。

之前马明突然下台、劳模评选、立下军令状的生产指标让片剂车间绷紧一根弦,那时片剂车间的生产积极性是最高的时候,这几样因素的影响逐渐变弱,片剂车间又恢复。

方信和梁书记也是在这种生产氛围下和马明共事多年,睁只眼闭只眼,没有犯下大错涉及到自身利益就好。马明离开,他们也没有意识到要改变这种做事风格。

今天他们到生产科办公室开会,被生产科科长当着各个生产车间主任、书记劈头盖脸地骂。

那几个科的科员看到片剂车间换了领导还是以前那副死模样,拖累自己的工作。一气之下联合告到了杨厂长那里。杨厂长将生产科的科长叫过来批评了一番,勒令这种效率和质量低下的生产风气一定要彻改。

片剂车间的组长们正襟危坐听方信和梁书记说话,大气不敢出,气头上的领导发火,还是安静为好,就算自己没有犯这个错也得做出一副知错悔改的模样。

讲完话的梁书记口干舌燥,坐下来喝茶解渴。

方信清了清嗓子,说:“大家都要想办法来提高工人的生产积极性。还有你们要写检讨书,交检讨书的时候,亲自来交给我或者梁书记,还要告诉我你们想出的方法是什么。”

方信也没说检讨书什么时候交给他和梁书记,要让他们自己把握。

方信和梁书记,还有两位副主任离开后。组长们才离开。

在回去的路上,莫大姐瞧着前后没人,才和林映羡抱怨,“我和你怎么就被牵连上了,错是那些人犯的,到头来我们一起受罚。检讨书说得轻巧,写起来就难了,还要想方法提高积极性。”

“他们在气头上,哪分得清谁对谁错。咱们把这一关过了再说吧。”

等到晚上回去,林映羡坐在书桌前写起检讨书和建议书。林映羡在建议书上写了两点建议。第一点明确每个工人需要完成的生产任务指标,完成时间。第二点是考核奖励,所负责的任务按规或者超额完成且没有质量问题,给予价值和物质上的回报。

价值上的回报,林映羡在建议书提议将每个小组考核前两名的工人进行表扬,而且将各个小组的嘉奖名单汇总在一张红纸黑字上,粘贴在车间大门的公告栏。

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