第396章 红包照常有（2 / 2）

王嵩显然没把这个当要紧的事，没有过多讨论，而是说出他今后的一些打算。有钱了，他这个当家长的也该想想其他问题了。

王嵩首先想到的是今年年底一定给所有人包个大红包。定制一批工作服，面料一定要好，要有红星厂的标志，全体职工每人一套。职工的宿舍也该扩建了，现在工人数量暴增，仍然挤在原来的宿舍中，好多工人甚至要打地铺，以前是没时间，现在钱和时间都有，工人的宿舍条件一定要改善。再有就是车间的护具需要添置和更新，刘德贵因为这事不止一次找过王嵩，车间里现在用的护具都太陈旧啦，干活时影响效率不说，也经常发生危险，这个问题必须早些解决……

王嵩就这么一边说一边想，然后突然挠挠头说：“这么一看，花钱的地方还是蛮多的嘛！”

王朝阳笑道：“您这就是一家之主的难处啊！光听数字，营业额很多，但其实需要开支的地方更多。您刚刚说的那些事情，花钱最少的也得大几千吧？”

王嵩叹了口气道：“是啊，不当家不知柴米贵啊……”

王朝阳问道：“那您刚刚说红包的事，还发吗？”

王嵩骂道：“你啥时候见你老子说话不算数了？该花的钱，一定要花！今年是红星扭转颓势的一年，红包必须有，而且分量必须足！我一直是这么想的，厂子赚的钱，不是赚给我王嵩一个人的，而是所有人赚的。所以，所有人都必须分到好处！”王朝阳比划大拇指：“爹，您这理念，先进！我支持！”

听着爷俩对话，杨伦才心中骇然，还是第一次看到浑然不在乎钱的人。回想周文杰，资产无数，对外名声也很好，但当初得知不需要技术人员时还不是第一时间过河拆桥？原因还不是为了省钱？

跟这对父子一比，高低立判！

杨伦才心中感慨，看来加入红星是一个正确的决定。

王嵩和王朝阳讨论完钱的问题，又简单讨论了年终的工作安排。由于距离农历大年还有两周时间，王嵩的想法是尽可能地把工作往年后排，争取在小年前后给工人们放假，正月初七左右恢复上班，这样职工们有将近半个月的假期。

对于这个想法，王朝阳举双手赞成。放假哎，谁不喜欢！但问题是产量不能耽误，厂子吗，产量终究是第一位的，如果因为搞人文关怀而耽误了生产，那就本末倒置了。

王朝阳给的意见是，这个想法可以提前通知给全体职工，年底的产量如果提前完成，那就可以小年放假，如果不能完成，那就按照实际情况而定。王朝阳相信，职工们一定会受到“鼓舞”而加快速度的。

王嵩笑着说他也是这么想的，而且他觉得可以把不同班组的任务分开制定，不要一刀切，哪个班组先完成任务，哪个班组小年放假，没有完成任务的班组则需要延长工作时间。

这样做的好处是，不但可以用假期“刺激”积极性，还可以在班组之间形成良性竞争。

王朝阳暗赞这位没有受过管理教育的老爹，管人的天赋实在高明。

而在老爹这个思路的影响下，王朝阳建议第一个完成任务的班组不单可以提前放假，而且还可以得到一面锦旗。

这面锦旗象征着荣誉，在今后，所有班组都可以通过产量和合格率来争夺这面锦旗，以季度为单位，夺得锦旗的班组不单能得到荣誉，最好还有实实在在的奖金拿，那就最好不过了！

王嵩用力地点头说：“不错不错，就按你说的办！大框架是这样，细节问题我回头让龚老九考虑！”