第439章 杨伦才的list(2 / 2)
俩人沟通完想法,把精力收回到杨伦才的文件上来。总揽全局之后,杨伦才指出,如今的办事处有一个问题亟待解决,那就是现在人力严重不足。
现在红星厂是南阳市的明星企业,许多在多次公开场合上都有突出表现,这就引得很多业务都是自动找上门来的。
可以遇见,未来的业务量会成井喷之势。现在的人手捉襟见肘之势,只会越来越严重。
这个问题的解决方式有两个,一个是增加人才招聘力度,另一个是加强现有人才的培养力度。
花了将近两个小时,王朝阳和杨文才详细讨论该如何通过这两个方式去解决问题。
对于第一条,增加人才招聘力度,这个相对容易些,可以通过报纸和张贴告示的方式把信息发放出去,按照红星厂如今的名气,以及能够提供的福利,招聘信息一定会得到积极反馈,这是毋庸置疑的。对于技术口的人才来说,一条铁律是增加三人,不如培养一人。
因为新手招得再多,他没法直接上手干活,而熟练的老手,一个顶仨完全没问题。
所以王朝阳和杨伦才讨论的重点在于第二条,加强现有人才的培养。
谈到这个问题,王朝阳想起红星厂工厂那边的辅导班制度,去年推行过一段时间,效果非常明显,王朝阳觉得这个制度也可以搬到办事处这边来,并且操作起来更加方便。讲课部分可以由王朝阳,张苗苗和杨文才负责,其中杨文才做主力。毕竟这位曾经的杨总工,知识面很广,更适合去教这些年轻人。
此外王朝阳还想到一个主意,有没有可能委派几名员工去大学校园里接受深造教育呢?
现在技术部的新人,绝大多数都是高中毕业。他们的知识结构不够完善,很多情况都是边做边学。知识的基础架构决定了发展上限,所以深造教育非常重要。
谈到这个话题,王朝阳想到了刘教授和葛老。
在省城的大学,这两位有着极为丰厚的资源,即使没经过提前通气儿,王朝阳也觉得行得通。
而进一步打算,如果这条行得通,可以一并刊登在红星厂的招聘启事上。
试想一下吧,其他厂子发出招聘的告示,介绍福利如何,待遇怎样,而在红星厂的招聘启事,不单包含福利和待遇,还含有入学深造的机会,这将是极具吸引力的!
要知道在这个年代,大学生还是奇缺动物,如果加入红星厂就有机会获得大学教育的机会,这毫无疑问是一个大亮点。
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