第1087章 缇娜离开（1 / 2）

第1087章  缇娜离开

缇娜去意已决，无论王朝阳怎么询问缇娜都没有说出原因。

既然她存心离开，王朝阳也没办法强留，不过作为朋友临走之前王朝阳还是希望能帮一把。看她背后的小包装不了多少东西的样子，王朝阳就问物资上还有没有额外的需求，缇娜这点倒是没客气，向王朝阳要了一些钱外加两瓶白酒。

钱不用说，这位朋友一向缺钱。

酒的话……

王朝阳有些顾虑。按照缇娜往日的喝法，两瓶酒也就是四五天的样子，若是在外面喝得醉醺醺的，王朝阳担心缇娜会遇到麻烦。

缇娜说她心里有数，坚持要求把酒带上。没有通知其他人，缇娜当天晚上便离开了研究所。

接下来又是一阵忙碌。

Y系列的三种材料，无论是从理论上还是从实践上都证明了其性能的优异。这无疑是给机械行业和军工行业开启一扇一扇大门。

以前所有因为材料性能不足而搁置的项目都可以重启，这就使得如今已经兵强马壮的白丘市研究所仿佛被按了快进键一样，所有人都在拼命的往前赶。

南阳重工产业基地作为白丘市研究所对接的第1个体制外的单位，其表现可圈可点。所有的工作都能按期完成，而且完成质量都很高，当然这主要是红星厂的功劳。

手下兵多将广，王朝阳再次成了撒手掌柜。不过他的这个撒手掌柜当的并不轻松，因为项目太多了，有太多的问题需要他的判断和评审。哪怕每个项目每天用掉它10分钟，10个项目就是100分钟，而眼下研究所里并行的项目何止20个？

每天工作结束，拖着疲惫的身躯回去休息时，王朝阳都会呲牙咧嘴的反思这个状态不对劲。

他虽然不怕辛苦，但作为一个管理者，这绝对不是一个值得骄傲的事的状态。

于是没过多久，由王朝阳主导的一次研究所人员制度变更变开始了。

王朝阳仍然任所长，但副所长的数量从过去的一名增加至三名。三名副所长可以充分的分担王朝阳身上的压力，这种分担不仅仅是形式上的，而是需要在实质上落实。

比如，有些项目级别的关键决定，只要经过副所长的审批那就可以继续向下实施，省去必须由所长签字的环节。

这是一种放权的过程，也是一种自我解放的过程。王朝阳认为这是和将在外君命有所不受是同样的道理。

其实这个管理思路，当初在红星厂时王朝阳便已经开始落实。

当时的红星办事处王朝阳是名义上的领导，后来开始实施的专家组政策便是有针对性的放权手段。当时的红星办事处有足够的人员条件来实施专家组政策，眼下的白丘市研究所还不具备这个条件，不过王朝阳已经在考虑要朝这个方向进行，人员可以培养，方向总要有的。