第1572章 管理方案(2 / 2)
钟副总咬了咬牙说道:“我敢打赌你会后悔的,用不了两天你就会主动来求我的。”
王朝阳白了他一眼说道:“少废话了,不要再挡着大门,否则我叫保安赶人了。”
进入工厂,王朝阳第一时间召开了全体员工大会,在会议上公开宣布了钟副总等人被辞退的消息,同时也宣布由刘倩文接替钟副总的职位,同时由刘倩文代行总经理之职。
换句话讲,就是告诉所有人今后在持能电机,刘倩文说的话,和总经理具有同等的效用。
这样的两个消息同时宣布,难免引起全体员工的轩然大波。
不过王朝阳已经树立起威严,普通员工难免私下议论,却没有敢公然挑衅权威的。
毕竟,一口气开掉二十多名中高层领导,其中更是包括二把手钟副总,这不是一般人能办得出来的。
王朝阳给持能电机全体员工留下的第一印象就是两个字——蛮横。
至于刘倩文的十人团队该如何接管业务,已经不需要王朝阳再费心思了。昨天一晚上的通宵达旦,那份方案已经非常成熟,接下来考验的就是刘倩文团队的执行力了!
他们需要尽快掌握持能电机的内部状况,需要尽快理清财务,还需要尽一切努力恢复生产。
从早上的全体员工大会结束开始,一直到晚上下班前,一条又一条命令传达下去,刘倩文这个拥有总经理权力的副总,虽然没怎么露面,但一举一动都影响着全厂员工的命运。
普通员工接触不到财务政策,他们所知道的只是自己该怎么干活,以及能得到怎样的收入。
所以在众多新颁布的政策中,有一条引起了所有人的关注,那就是今后的各项生产活动都会进行绩效管理。
简单来说就是以月为单位,提前制定绩效目标,分月中和月末两次考核。绩效完成则会得到额外的绩效奖金。绩效优异,得到的奖金也会翻倍。反过来讲,如果绩效考核不合格,则会面临降薪调岗的处理。
这个管理政策顿时牵动了所有普通员工的心。
铁饭碗不保,没人能安心,抱怨声不断,甚至有一个车间的工人集体围到了刘倩文的办公室门前。
刘倩文出面便直接开除了那个车间的主任,然后又以强硬的口吻说道:“这种绩效管理模式是公司管理层制定的最新规则,任何人都必须执行。有意见的保留,不想保留意见的随时可以辞职!”
这番话说得完全没有人情味儿,但面对这种局面,态度必须坚决。
普通员工不了解管理,他们能看到的只有自己的铁饭碗,解释再多也没用。但这些人只要能坚持下一两个月,就能明白与原来的管理模式的差别之处。
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