第1572章 管理方案（2 / 2）

钟副总咬了咬牙说道：“我敢打赌你会后悔的，用不了两天你就会主动来求我的。”

王朝阳白了他一眼说道：“少废话了，不要再挡着大门，否则我叫保安赶人了。”

进入工厂，王朝阳第一时间召开了全体员工大会，在会议上公开宣布了钟副总等人被辞退的消息，同时也宣布由刘倩文接替钟副总的职位，同时由刘倩文代行总经理之职。

换句话讲，就是告诉所有人今后在持能电机，刘倩文说的话，和总经理具有同等的效用。

这样的两个消息同时宣布，难免引起全体员工的轩然大波。

不过王朝阳已经树立起威严，普通员工难免私下议论，却没有敢公然挑衅权威的。

毕竟，一口气开掉二十多名中高层领导，其中更是包括二把手钟副总，这不是一般人能办得出来的。

王朝阳给持能电机全体员工留下的第一印象就是两个字——蛮横。

至于刘倩文的十人团队该如何接管业务，已经不需要王朝阳再费心思了。昨天一晚上的通宵达旦，那份方案已经非常成熟，接下来考验的就是刘倩文团队的执行力了！

他们需要尽快掌握持能电机的内部状况，需要尽快理清财务，还需要尽一切努力恢复生产。

从早上的全体员工大会结束开始，一直到晚上下班前，一条又一条命令传达下去，刘倩文这个拥有总经理权力的副总，虽然没怎么露面，但一举一动都影响着全厂员工的命运。

普通员工接触不到财务政策，他们所知道的只是自己该怎么干活，以及能得到怎样的收入。

所以在众多新颁布的政策中，有一条引起了所有人的关注，那就是今后的各项生产活动都会进行绩效管理。

简单来说就是以月为单位，提前制定绩效目标，分月中和月末两次考核。绩效完成则会得到额外的绩效奖金。绩效优异，得到的奖金也会翻倍。反过来讲，如果绩效考核不合格，则会面临降薪调岗的处理。

这个管理政策顿时牵动了所有普通员工的心。

铁饭碗不保，没人能安心，抱怨声不断，甚至有一个车间的工人集体围到了刘倩文的办公室门前。

刘倩文出面便直接开除了那个车间的主任，然后又以强硬的口吻说道：“这种绩效管理模式是公司管理层制定的最新规则，任何人都必须执行。有意见的保留，不想保留意见的随时可以辞职！”

这番话说得完全没有人情味儿，但面对这种局面，态度必须坚决。

普通员工不了解管理，他们能看到的只有自己的铁饭碗，解释再多也没用。但这些人只要能坚持下一两个月，就能明白与原来的管理模式的差别之处。