第1598章 放权（1 / 2）

第1598章  放权

汉口地区那边的方宇同样有进展，传来最新的消息称，那位吴厂长被免职了，理由是经营不力，阻碍当地经济发展。

这种理由一看就是官方的套话，不过王朝阳没有兴趣去追究细节。重点是对方换了人，无疑使这个分厂的谈判变得更为复杂了。

这个情况是王朝阳始料未及的，但也无法改变。

乡镇企业的复杂程度远远超出普通人的想象，尤其是涉及到产权，三角债，以及土地，往往是上面一个意思，下面一个做法，企业夹在中间，苦不堪言。

其实有过上次的经历之后，王朝阳对于这一处的分厂选址也有了不满，不想因为一个分厂而陷入到沼泽之中。

方宇懂了王朝阳的心思，便请示说要不要立刻放弃这一个选项，抓紧时间在其他地区找突破口。

王朝阳考虑了一下吩咐道：“先以静制动，注意观察对方的动向，如果对方主动谈，那可以试试，但前期不要太过深入，也不要做任何的承诺。”

在分别听完刘小毛和方宇的电话工作汇报之后，王朝阳开始翻看桌面的文件。

如今成送到他办公桌上的文件，多数都是以报表形式出现，这是他对刘倩文提出的要求。

既然推行集团化，那就要尽可能地按照集团化的管理模式去运作。王朝阳不想把时间和精力放在公司的具体运作方面，他只需要从报表中看结果，然后根据报表的情况去指示今后的发展方向。不得不承认，科班出身的刘倩文报表做得非常正规严谨和漂亮。

同样不得不说的是，如今王朝阳对刘倩文的放权程度，已经达到了前所未有的高度。

可以说如今的王朝阳已经变成了聋子和瞎子，他的所有信息都来自于桌面上的文件。如果文件的内容数据有作假，王朝阳是完全无法分辨的。

不过正所谓用人不疑，疑人不用，王朝阳必须坚持放权，这是公司集团化所绕不开的一个举措。

如今的星光集团下属四个部分，分别是两个生产工厂，一个贸易公司，以及一个地位比较特殊的物流部。不用说别的干部，单是总经理副总经理职位的就将近二十多个，好多人王朝阳看着都面生，都是刘倩文一手抓起来的。

每次召开扩大的领导层会议，这些人是有机会出现在王朝阳面前的，也有机会直接向王朝阳做汇报。在王朝阳面前，他们一个个都显得恭恭敬敬，唯唯诺诺。但是王朝阳心里清楚，一旦到了部门级别，他们都是土皇帝，尤其是分厂或分公司的总经理，那更是封疆大吏一般的存在。

王朝阳不想限制他们的权利，也不想干涉他们的管理方式，否则将失去集团化的优势，但财务问题必须严抓。