第1666章 招聘（2 / 2）

郑嘉伦道：“不怎么样。”郑嘉伦见王雅月说要试试立马变了话，“我也试试，你说说吧，怎么能够进入你们公司。”

王朝阳见他们底气十足，看样子因该有几分底气。

也是，能够进入东临大学的学生哪能没有几分傲气。

“那我问你们，你们认为一个公司重要的资源的配置是包括哪些方面，或者说，一个公司应该有那些部门，作用是什么，这些部门的人该有什么样的能力。”

王朝阳说完，就站着一旁静静的等着他们两人的回答，也没有催促他们。

要是一点也没有接触过大公司的人，那么他们只能从自己的知识里，来分析，要接触过的人，自然会以自己见到过的，在分析那些部门有什么能。

他问的这个问题倒也不是乱问的，后世大家常识里的公司能力分析就是一个高管应该能有能力。

一个公司能力包括了有形资源，无形资源和资源整合等各个方面。

现在这个时代，如果公司小的可能就一个会计或者会计都没有。

一个老板既要负责整个小公司的统筹，又要给员工算钱，基本上什么事情都要管。

他们星光集团，现在各个部门都在进一步的完善。

不过好多高层都是不系统的懂都是凭借着自己的经验所得来做事情。

随着他们公司的发展，他们现在越来越快会吃力。

所以他成立战略部就是想招聘一些人来把公司整个架构给他稳住的基础上。

在他没有发现问题的时候。就能及时的将整个集团的问题找出来解决，共同把控集团的发展。

王雅月思考了一会，才说道：

“我不知道正不正确，但是我觉得一个公司重要的部门应该结合主营业务来开。比如说，你着星光集团，是制造业的，那么你们公司主要的还是以卖产品为主。

所以，你们公司应该有生产部，研发部，销售部，财务部，人事部，再加上一个组织部，也就是你说的战略部。”

王雅月眼前一亮，刚刚她还不知眼前的人说为战略部招聘人，她还想着战略部是做什么的。

现在在结合前面男的刚才说的话，是有问的话。

她才真正的察觉到战略部的重要。

战略部要统筹整个公司的发展为，为全公司保驾护航，所以战略部的人必须懂得各个部门，那战略部的人不就得每一个方面都得懂一些嘛。

郑嘉伦见王雅月都开始说了，接着她的话往下面说：“你们这个公司是做制造业的，那么你们这个产品就应该是最主要的。

所以你们这应该有一个研发部门，而且研发部门必须是重中之重，研发部门不仅要为公司研发出新的产品，还得时时刻刻都调查到市场……”

王朝阳听了他的话，也忍不住的点头，果然郑大才子的名头不是白喊。

特别是，他里面有句话说的不错，研发确实很耗费钱。

但是再耗钱也不能够忽略，并且也使得时时刻刻关注市场，不断的让产品更新，提高产品的质量，降低产品成本。

他们的产品更加满足市场的需求。

王雅月觉得说的差不多，就看着王朝阳，“你觉得怎么样，我们能够达到你公司招聘的实习生的资格吗？”

王雅月脸上看起很镇静，但是心里还有一些忐忑，主要是这个一千块的实习工资太诱人，那么这个公司是真心的想要招聘，那么要求一定不低。

王朝阳笑了笑，“我觉得可以，你可以试一试，另外你这个朋友，有没有兴趣一起来，放心，工资不会少你们的，不过，我得给你说清楚，如果你们转正，我们集团要要签一份五年的竞业协议。”