第91章 稳固人心（2 / 2）

听完贺知雪的话，李青眼眸瞬间瞪得溜圆：“贺主任，真、真的给吗！？”

贺知雪失笑：“我什么时候骗过你？”

“不过我毕竟才来了半年，比不上你在厂子里好多年，对很多人情况都不太了解。”

“你呢，主要负责知青这块，另外也由你再给我推荐个人，负责本地人那一块。”

毕竟她现在已经不仅仅是知青组长了，更是全厂子的厂办主任。

安排好过年的事情，贺知雪也没有闲下来，她坐下来，重新展开了一张纸，上面是她写到一半的报告。

标题就是《关于纺织厂男女同工同酬问题的研究与探讨》。

这也是贺知雪早就发现的一个问题。

虽然说大家每天口头上都说着男女平等，女人能顶半边天，可真到了实践上，海市有许多隐形不平等的。

最明显的就是双职工家庭，明明夫妻双方都要上班，可回到家里，带娃做饭做家务照顾老人，就理所应当落在了女人身上。

还有就是厂子里同工同酬的问题。

贺知雪在H市的时候，就知道和她同职位的男工人比她工资是要高出百分之十的。

百分之十啊，日积月累下来，那是多大的钱！

以前贺知雪只能是基层，撑死了中层，面对这种事情就是想管也有心无力。

可她现在不是成主任了吗？

在其政谋其事，要是她这个女主任都视而不见其中的不平等，不管不问，那谁还来管女人们？

指望一门心思想往上走的汪主任啊？

贺知雪又不是傻子。

她一边写，还要一边注意措辞，避免一些绝对的高压红线，还要翻开红宝书，从字里行间找领导人语录来帮自己站稳脚跟。

一篇三千字的研究报告，最后写完堪称又红又专。

写完了，贺知雪也没急着拿去给汪主任瞧，在此之前，她还要再多一些实事，来帮自己稳固人心。

贺知雪看着窗外飘洒的小雪，眼眸里若有所思。

……

最近厂子里人心有些浮躁。

一方面是年关将至，上头终于在报纸上刊登了春节假期，足足有七天的长假！

这个新闻，不仅仅是休息几天那么简单，也是更进一步的流露出了些许苗头。

真的要拨乱反正了。

知青们察觉到了这个苗头，心里别提有多激动了。

另一方面，就是有人露出风声来，今年要评比劳模。

劳模不稀奇，年年都有，但今年格外奇葩。

首先是称号有了很大的变化，不是以往的只选劳模这一个项目。

年度贡献最佳员工，年度进步最大员工，年度创新突破员工，终身成就最大员工。

足足四个！

这四个项目一流露出来，工人们之间首先就展开了激烈的争吵。

年度创新突破员工，一看就是给技术部门设立的，技术这种东西，一就是一，二就是二，很快就分出了胜负。

终身成就最大员工嘛，看字面意思，应该是给那些即将退休的老员工的荣誉奖，今年要退下来的也就那么几个人，很好选。

争议最大的是贡献最佳和进步最大两个项目，那真是吵得天翻地覆。