第89章（2 / 2）

请贵单位协助易扬同志做好工作交接事宜，确保各项工作的连续性和稳定性。在交接过程中，应明确交接的工作内容、文件资料、项目进展等情况，形成书面交接记录，由交接双方签字确认，存档备查。

四、档案转移

请按照干部人事档案管理规定，及时将易扬同志的人事档案转递至接收单位指定的档案管理部门。务必保证档案的完整性和准确性，不得遗漏或篡改任何重要信息。

特此通知。

2007  年  9  月  11  日

易扬逐字逐句地看完这份通知，心情瞬间变得复杂起来，既对即将到来的新工作岗位充满了期待与憧憬，又对现在熟悉的工作环境和同事们有些难以割舍。

裴永刚看着易扬，弹了弹烟灰，语重心长地说道：“小易啊，说实话我真不想你走啊！不过我们也得服从组织的安排呀。不过也要恭喜你啊小易，正科了。

希望你去了那边也能施展你的才华，为更多的百姓谋福祉。你可一定要好好把握啊！”

易扬郑重地点点头，目光坚定地说道：“局长，感谢您这段时间对我的关心、照顾和悉心指导。

我一定不辜负组织的期望，在新的岗位上兢兢业业，努力工作，做出成绩来。”

“小易，你这一走，我可是少了一员大将呀，但是工作也不能落下，你看通过这段时间的接触，你觉得哪位同志能接任你的工作呢。”裴永刚认真的说道。

考虑了一下，易扬略作沉思后开口道：“裴局长，综合办公室的白晓丽同志党性原则强，在面对复杂问题和挑战时，始终能坚守原则和底线。

而且她也是财经学院毕业的高才生，专业知识扎实，通过这几次在项目上的表现来看，她展现出了出色的协调能力和解决问题的能力，完全有能力接任我目前的工作，就是年龄稍微小了点。”

“那没关系哟，不拘一格用人才嘛，再说了现在提倡干部年轻化，只要有能力，肯干事，干实事，年轻也没什么，行，你的建议我知道了，我会找机会跟她谈谈的。”裴永刚边点头边说道，脸上露出了认可的神情。