第665章 魄力（2 / 2）

虽然他不是工作狂，但是祖国现在繁荣发展，尤其是和米国疯狂竞争，能为祖国出力那是最好的了。

这反而给了秦兵创造更大财富和规模的动力，人外有人，天外有天，真是没错。

秦兵也知道，公司目前这样的规模，靠他们这几个亲信能力是远远不够的，他们需要人才，各方面的顶级人才，战略上的，商业上的，技术上的人才。

从长远发展来看，人才是最重要的因素，尤其是技术人才和战略性人才。

回去后，秦兵开始对公司进行狼性文化的制定。

狼性文化，得到了几乎大部分人的反对，但是秦兵必须执行，职场也需要优胜劣汰，尤其整个公司会被市场淘汰，公司毕竟不是慈善机构，虽然这样做冷血无情了很多，但是公司要走向更强大的市场，必须要走一些路。

人心难测，靠德只远远不够的，必须要制度，完善的制度去执行。

同时，秦兵制度了公司的企业文化，俗称天龙八部，八条文化必须深入人心。

狼性文化的推出让企业内的反对声音很响亮，秦兵的压力也很大，但是他也同时明确，挣得越多你们分到的也越多，你是在为自己打工。

同时任命张晓美为集团人事总监，必须严格执行狼性文化。

狼性文化的实施和绩效考核的实施，加上人才招募放宽，让公司赌上了明天。

而新电影的上映，票房喜人，又缓解了这一波的资金危机。

高层大会上。

“我们的娱乐公司是我们的头牌，现在的医美就是靠着娱乐粉丝效应来引流和推广的，效果非常好。”秦兵起了个头。

“医美的利润极高，是一块香饽饽，我们应该加大投入。”市场总监也是同样的看法。

“你说的没错，我们准备打一场价格战，钱我会想办法去搞的，这场战我们必须赢，我们要从三足鼎立中杀出来。”秦兵也是如此说道。

这场商战全公司上下同仇敌亥，统一战线，组织进行宣誓，鼓励，打气，打鸡血。

很多人认为这是传销的方式，但是商战和战场一样，需要鼓舞士气。

秦兵找到了银行，申请贷款，用来打这场战。

“你可想好了，这可是大额度，一旦出现问题，你们可是要买厂也要抵账给我们银行的。”行长也很严肃的告诉他。

“当然，我房产都抵押给你们了啊。”秦兵回答。

这就是秦兵的魄力，这种魄力不是一般人能做的。