第167章：懵了（1 / 2）

第167章：懵了

釜底抽薪！

宋辞的这话一出，秦建和黎风忍不住同时倒吸了一口凉气，随即脑中同时冒出了这么一个词来。

没错，就是釜底抽薪！

宋辞这么做，就是打算完全截断他们的退路。

你们不配合？没关系，那就请你们滚蛋好了。

哪怕整个部门都被秦建牢牢地抓在手中，但是他凭借的是什么威胁这些人的？还不是同样的理由？如果你不准备在我的手下干的话，那么你就可以滚了。身为企业投资部的部长，秦建是有主动开除员工的权力的。

而且人事部就算知道了，也只是敷衍性质的调查一下而已。而被秦建开掉的人，那开掉就开掉了。

但现在，同样的权力，宋辞也有！

直到这个时候，秦建终于明白之前感觉到是什么地方不对了。

没错！同样的权力和威胁，宋辞也有！而且，比他更大！

他顶多也就威胁一个两个人而已，如果一次性开掉太多人的话，那么人事部那边肯定过不去，甚至可以引起高层董事会乃至是其他最高十人的关注，最后吃不了兜着走的，必定是他。

但宋辞不一样！

他有权力直接想董事会申请裁撤一整个部门！而且，就这件事上，他的理由还相当的充分。

你们一整个部门因为少了一个人，工作就进行不下去了，那你们还有什么作用？

被开除的人，我们可以花双倍薪水，甚至是三倍四倍返聘回来都无所谓。毕竟，裁掉你们一个部门，集团就能减少多少不必要的支出？

这并不是不可能。

而且，唐宋集团并不是第一次裁撤部门！

没有给集团带来利益，或者是无法给集团带来有益影响甚至是利益太小的部门，都会很快被取缔。

在其他公司，这或许有些不可思议，但是在唐宋集团，这却是实际存在的。

可能一群不同部门的人凑到一块，想出了一个不错的点子，立马就可以找到集团规划部门申请资金建立一个新部门进行试营。如果试营的结果不错，那么一个崭新的部门就成立了，甚至于集团还一直在鼓励这种创新。

而一些规模和盈利状态都已经做大了的部门，则就可以向集团申请建立分公司，在外开拓新场地和新市场。

至于空出来的集团楼层，就给了那些创新者机会了。

这，就是唐宋集团。

有用的人，只要你愿意留下。你能创造多大的价值，就给你多大的发展空间。

至于没用的，不好意思，唐宋集团不要废物。

而就目前企业投资部的表现来看，如果宋辞按照现状直接一份文件递到董事会，那么董事会的评价毫无疑问肯定就是；一群废物。

因为少了一个人，一整个部门都没办法将工作进行下去了，这不是废物是什么？这样的部门不裁撤掉，什么部门该裁撤？

所以，在听到宋辞的话后，在场的一群人，都有些慌了。

因为宋辞说的，是很有可能会发生的事情。

哪怕是秦建，也感觉事情似乎有些超出他的掌控范围了。

自己开个会，不就是为了针对宋辞的话，怎么现在的情况来看，好像是他被宋辞给针对了呢？