第164章 谁的才艺更出众（1 / 2）

第一百六十四章  谁的才艺更出众

有些人甚至摆起了谱，消极怠工，想靠资历欺压我这个年轻的老板。

我一看就来气，当即冷着脸把他们叫到办公室。

“大家都是公司的老员工，我是最信任你们的。

公司发展到现在这一步，你们出力最多。但你们要明白，任何一个组织，只有与时俱进、不断优化，才能基业长青、永续经营。

我这次的改革，就是为了公司能更上一层楼，也是为了你们手下的这些员工，将来能有更好的平台、更好的待遇。”

“可是老板......”一个部门的老大刘建国不服气地嘟囔。

“您这一来，我们的权力可都被削弱了。部门缩水，人手也少了，我们怎么服众啊？”

我冷冷地看着他:“刘经理，你搞清楚。权力不是用来服众的，而是要为公司、为下属服务的。

你的权力是公司赋予你的，不是与生俱来的。我希望你们都能放下身段，转变观念，以身作则地执行公司的新政。”

“可是......”几个老员工面面相觑，有些动摇。

我看准时机，又补了一刀:“公司现在正处在转型的关键时期，风险和机遇并存。我们唯有同心协力，才能乘风破浪。如果各位还念及咱们的同事情谊，就请全力配合我这次的改革。否则嘛......”我冷笑一声。

“恕我直言，谁要是拖后腿，我也只能请他另谋高就了。”

这番话说得几个老员工一愣一愣的。

他们知道我向来说话算话，既然已经亮出了底牌，就绝不是说说而已。

刘建国讪讪地说:“老板，您说的是。我们这就回去，给大家做做思想工作。保证让他们尽快适应新政策、新流程。”

我满意地点点头:“很好。我就知道，你们是最可靠、最让我放心的干将。有你们在，我还怕这些小风小浪？”

打发走了几个老员工，我长舒一口气。

这帮老油条，到底还是经不起威逼利诱。

我拿起电话吩咐人事部:“待会儿通知全体员工开会。我要亲自宣布一个重大决定。”

没多久，会议室里就坐满了人。

大伙儿一脸茫然，不知道我又要搞什么名堂。

我清了清嗓子，扫视了一圈下属，缓缓开口:

“同.志们，感谢你们对公司一如既往的支持。快送的发展，离不开在座各位的辛勤付出。

作为你们的老板，我深知要调动大家的积极性，仅靠精神鼓励是不够的。

物质利益才是大家卖命的最大动力。

所以，我决定启动员工持股计划。从现在起，公司里的每个人，都有机会成为快送的股东，分享公司发展的红利！”

此话一出，全场哗然。

那些老员工更是喜出望外，激动得话都说不利索了。

“真，真的吗老板？您，您这是要把公司的股份，分，分给我们？”

我得意地点点头:“那是，我说话算话。不过嘛，持股的份额，要看各位的岗位、能力和贡献。

我会公平公正地考核大家，给予相应的股权激励。当然，不敢苟同我改革方针的，就不必参与了。毕竟持股也是有风险的，我可不想勉强谁。”

一石激起千层浪。

台下已经乱成一团，人人争先恐后地表忠心。

“老板英明！我们一定全力配合您！”

“是啊，有了股份，我们就是自己给自己干活，那还不卯足了劲儿！”