第242章 奇思妙想（1 / 2）

第二百四十二章  奇思妙想

江云舟拿出了一叠设计稿，将其中一张传单展示出来。

“这是我们之前设计的传单，准备在各门店附近派发，主要突出新平台上线的功能和优惠。”

沈尘扫了一眼传单，没有多说，直接摇头。

“这个不行。”

江云舟愣了愣，“沈总，这设计有什么问题吗？”

“传单这种东西，发出去一大半都会被丢掉，保留率太低。”

“那您的意思是……”

“用扇子。”

“扇子？”

“对，夏天到了，扇子这种东西实用性高，用户拿到手后不容易丢，还能长期使用。”

“比起传单，这种宣传方式能带来更高的转化率。”

“可是扇子成本会不会太高？”

“成本高一点没关系，只要效果好，钱花得值。”

江云舟点了点头，将传单设计稿放回文件夹里。

“明白了，我这就让团队改成扇子的设计。”

讨论接近尾声时，话题转到了外卖员的招聘上。

江云舟提出一个想法。

“沈总，外卖员招聘这块，我建议以学生兼职为主。这样不仅成本低，还能提高灵活性。”

“不行。”沈尘立刻否定。

“学生兼职确实便宜，但不可控因素太多。外卖这种服务，有时候靠的不是价格，而是稳定和效率。”

“那您的意思是？”

“以全职外卖员为主，适当搭配一些兼职作为补充。”

“可全职外卖员的成本会比兼职高很多。”

“高是高，但服务质量也能保证。我们要做的是长期稳定的市场，而不是打一枪换一个地方的买卖。”

江云舟沉默了一会儿，点了点头。

“那招聘全职外卖员，我们是针对什么人群？”

“以年轻人为主，最好是在25到35岁之间的劳动力。”

“您觉得这样的人群会愿意做外卖吗？毕竟这份工作竞争力不算强。”

“愿意不愿意，取决于我们怎么吸引他们。”

沈尘顿了顿，继续说道。

“我们可以把薪资结构设计得灵活一点。比如底薪加提成，再加上绩效奖励，让他们多劳多得。”

“另外，给他们提供基本的社保和意外险，提升安全感。只要福利待遇能打动人，不怕招不到人。”

江云舟低头记下这些建议，抬头问了最后一个问题。

“沈总，这么做的目的是什么？单纯为了提高服务质量吗？”

“服务质量只是表面。”

沈尘靠在椅子上，语气平静。

“更深层次的目的是改变人们的饮食习惯。”

“外卖平台的核心不只是便捷，而是让用户习惯这种生活方式。只要他们离不开外卖，我们的市场就永远不会萎缩。”

江云舟若有所思，点了点头。

会议结束后，沈尘站在窗边，目光落在远处的街道上。

“江云舟，你说外卖员的工作，有没有可能成为一种职业选择？”

“职业选择？”

“对。不是简单的打工，而是一份有尊严、有保障的职业。”

“沈总，这个目标……听起来有点难。”

“难，但不代表不可能。”

沈尘转头看向江云舟。

“我们要做的，不仅仅是赚钱，而是创造一种新的社会价值。”

“如果能通过外卖平台，为更多人提供就业机会，让他们的生活变得更好，那才是值得做的事。”