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第八百三十八章 管理方式(2 / 2)

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是有威严,有威信,可是那样终究是为了做工作而做工作,谁会真正用心呢?

一旦员工不用心做,没有创新,公司又怎么会发展壮大,又有几个人,会真的全心全意的为冷冰冰的机器服务呢?

好的公司和差的公司,基本区别就在这里了吧?

现在好多公司都推崇人性化服务,生日给员工举行派对,大公司会给员工发放生日礼物,定期带大家团建,还会为员工们准备各种下午茶,休息室之类,总之就是让员工们有种家的温馨感。

蔷薇可以说是老板中的好老板,她从来不吝啬对员工的好。

只要有机会她就会让员工充分的享受到各种福利。

酒吧很多员工都是同她一起,从开业起,就一直陪伴到现在。

要知道一个公司团队稳定,是多么重要的事情。

频繁的更换员工,不仅仅意味着这个公司管理有问题,更意味着这个公司内部有很大的问题,没有忠诚的老员工,一个公司又能发展的又多好?

大部分老板都明白这个道理,他们自己的公司当然是尽心尽力,只是政策传下来,到了中层管理那里,就完全变了味儿。

之前阿牛就听说过这种事情。

叶若雪下面有很多子公司,她每年都会给员工准备各种节日福利,也贴心的准备各种礼金。

可是阿牛陪着叶若雪去下面单位视察的时候,才发现,员工竟然都没有听说过这些福利。

至于每天都准备的下午茶,更是见都没有见过。

可是每年这部分的资金拨款,是一分都不会少。

叶若雪一层层的查下去,发现总公司都下发了,就是到了这些子公司的行政处。

那些负责后勤事务的经理们,把这些款项,都巧立名目的开销,然后进入了自己的腰包。

叶若雪原本要开除这些害群之马,可高层却提醒他,山高皇帝远,你开除了这些,就敢保证下一批新来的人,不会继续贪污?

逼得叶若雪不得不改变了管理结构。

定期要求总部下来审计。

可就是如此,这种情况,依旧无法断绝。

越是基层,越打压穷苦人民,真的是一点都没错。

尤其是那些从最底层爬上来的人,他们对下面人的狠,高层人简直都想象不到。

这些人多少心里是有些扭曲的吧,好不容易从下面爬起来,害怕自己被再次拽下去,他上来的那些手段,只有他自己最清楚,所以他才会把能够给他造成威胁的人,枉死里打压。

正如黄袍加身的赵匡胤,会把手下的一众大将全部都杀掉,会杯酒释兵权。

阿牛看到蔷薇能做的这么好,打心里赞赏蔷薇,有这样上通下达的好管理人员,不仅是魏老的福气,也是员工的福气,更是滨江集团的福气。

这些员工,除非你赶他走,不然他绝对会兢兢业业,做好每一天的工作。

正想着,员工们都背好包包,走出来,和蔷薇阿牛打招呼,兴高采烈的离去。

有些人晚上的飞机,就要出去玩儿。

“你这些员工,还真是挺可爱的。”

阿牛笑着说到。

“是钱的魅力,要是放一周假,没有钱,你看看他们高不高兴。”

蔷薇看的明白,她不会因为员工对他感恩戴德,就觉得自己有多伟大,她知道大家都是以利相交。

“那些工人,我也给了他们高出市场的价格,相信他们也会更加尽力的去完成工作。”

阿牛在和工人们谈条件时,就把价格都谈好了,当场付给他们定金。

这样工人们才有动力去干活。

江湖不是打打杀杀,而是金钱交易!

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