第一百三十二章 偶遇卫部长(2 / 2)
“然后要想办法杜绝以后好的员工离职,不知谁提出了那个要命的绩效工资方案。从此以后公司就乱了,每个月开工资后,大家都不干活了,都人事部找。”
“过了很长时间,这种制度实在坚持不下去,又取消了。”
叶奕凡听了后,很不厚道的,稍稍有些幸灾乐祸。
还有一次在楼下抽烟,竟然意外碰到了一个老熟人,光辉公司的卫部长。
这回见面还是感到挺亲切的,两人很久没见了。
问了一下,原来卫部长是到这边3楼的一个公司去办事的。
JCN所在的大楼,4层以上是JCN公司使用,1-3层是其他一些小公司租用的。其中3楼一个小公司和光辉公司有关联,卫部长也常过来。
两人先是互相问候一下,然后卫部长开始提出他对JCN公司的一些看法。
“我觉的啊,你们这个JCN公司有些问题。”
叶奕凡挺奇怪:“什么问题啊?”
“你们的用人问题挺大,他老婆南丽萍,该说不说,确实行,可以重用,但是他,那是有名的,做什么事从来没有干净利索的时候,你们还让他当部门经理,所以我判断你们公司用人有大问题。”
原来是指这个,当时叶奕凡还在光辉时,老卫就在他面前提过这个人。当时他说,有些人,不管他做什么事,肯定最后会留些问题在那。时间长了大家都知道了,只要是他做的项目,肯定会留尾巴,没有一次例外。
叶奕凡听了点点头,先听着,他现在没有直接接触过,也不好下判断。
春节前,参加了公司内的一个培训,关于项目管理方面的培训。
大家分成了四个小组,其中有一个内容是,培训师发给每个小组各种零件,然后各组按着图纸,用这些零件去组合成一只船。
结果各组都是,领到零件后就急急忙忙的全力开工,争分夺秒赶进度,希望最先完成。
这个态度不错,培训中也应该象实际一样,全力争胜,这样才能达到效果。
叶奕凡所在这个组,没过多长时间速度就停下来了,好象是缺零件了。这时大家才注意到,图纸旁边有一个零件清单,和领到手的对了一下,确实是少一组。
这下就有些疑惑了,任务也陷入停滞。这时,正好培训师溜溜达达到了这桌,正好在叶奕凡旁边,他就顺嘴问了一句:“老师啊,这个零件是不是少了。”
培训师一句话没说,直接把手里的一包零件递给了他,正是缺的那一组。
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