第二百一十二章 直面阿姆（2 / 2）

直接回信，“谢谢提供简历，项目现在只剩下一个需求，而客户要求有对和项目经验的人选，这两个人不符合要求，你提供给其他项目吧。”

结果朱艺珍不死心，又给他回了封邮件，这次邮件就开始不着调了。

“我理解你担心他们的能力，但这两个人选还是值得一试。

1，他们有极丰富的项目经验，而且和语都非常熟练，

2，吸收这些即将出项目的员工，是项目组的责任，公司高层领导会感谢你的努力。

基于以上两点，希望你至少尝试一下，给他们一次面试机会，这样我们也好掌握他们的弱项。”

这封邮件，最后一句话还算是正常发言。说她不着调，一是她开始唱高调了，什么事，只要开始唱高调，那就会变成扯皮了，还公司高层，以为谁是三岁孩子吗。二是，这封邮件她抄送给了阿姆，这就把事态升级了。

阿姆，当年刚从荷南国公司派到华夏时，就主管JHB部门的欧美业务部分，汪风华、杜全是他的手下。来之后不久，他就成了D市JCN分公司的区域经理，负责和政府沟通，公司获得政府各种奖项什么的，都是由他去领。

以前他和辛光荣在公司里是一时瑜亮，辛光荣走后，他风骚独领，风头无二。

他本来人也不错，但后来找了个华夏老婆，然后就变了，变的特别能融入华夏。

其他的就不说了，他老婆的一个不知是侄女还是外甥女的，被他安排在自己的部门里工作。一个小小的职员，在公司里兼任了一些活动组织等工作，很有权势，连直属老板杜全基本都管不了她。

后来上面对他不甚满意，最近的体制调整中，他的位置由冯本森接任了，他调到商业部门，主管一些与荷南国相关的项目。以前他直接归开发中心的总经理管，现在归华夏人管，据说他很不服气，对华夏领导阳奉阴违的。

冯本森除了接任他以前的欧美业务，还加入了魏子非这边的对和业务，管理范围要大于他以前，此消彼涨，在D市影响力最大的，变成冯本森了。

而且冯本森确实很有能力，过来没多长时间，就渐渐的把欧美、和国业务部门凝聚在了一起。取代他成为D市的区域经理，应该是早晚的事。

也有人推测，之所以没有马上换区域经理，是因为他有一副外国人面孔。上层老板可能认为，代表公司出席正式活动时，外国人面孔，显的高大上一些。

虽然阿姆目前处于下降通道，但毕竟级别还是比较高，既然邮件抄送给他了，就应该稍稍尊重一下，叶奕凡决定这交郑重的回一下邮件。