第二百三十三章 战前演习（2 / 2）

但最后，梅国人评价说，印加国人非常好，因为他们态度很积极，而华夏与和国人不行，他们不发表意见，态度有问题。

看来各种文化确实得互相碰撞啊，这样才能知己知彼，取长补短。

冯本森又说了几点细节上的问题，比如语气，姿态，叶奕凡一一记下。

然后寇敬良也说了几条意见，他重点指出，月平均评价分数曲线图中的问题。

“你看看这个评价分数，按每月来看，分数没什么规律，有时高，有时还低了，那你想表达什么问题，你接手后，评价反倒降了吗?”

这个问题指点的还真是硬核，叶奕凡还真没注意到。他做资料时，只是按实际情况，把每月的分数放上去而已，还真没注意整体看的效果。

连忙感谢寇敬良的提醒，回去要想办法看看怎么表现会合适。

这两个人，一看就是做为审查者，参加过多次这种审查会的，非常有经验，所提意见个个都是实战中来的，让叶奕凡受益匪浅。

估计20来分钟，两人的建议也说完了，最后冯杰森象是无意的对寇敬良说，“其实这回的审查，奕凡的难度更大。他走和语审查，需要去魔都，客场作战，不象乐天，在本地做，大家都知根知底。”

叶奕凡听了才知道，原来这次找的会和语的高层，都在魔都分公司，而参加审查的，魔都有一人，D市有两人，从成本角度考虑，当然让两人出差更经济了。

这确实是一个挑战，如果在D市举行，那么做审查的高层，就算不熟悉，也是低头不见抬头见的。

后来才知道，英语审查时，寇敬良也是审查员之一。

心里稍悬了一下，不过也没办法，从容面对吧。辞别了两位老板，回去就按他们的意见，做了一些修正。

对于寇敬良提出的那个问题，经过了好一顿思索。叶奕凡做人是有底线的，乱改评价分数，造假的事情，他绝对不会做。那么怎样才能既不造假，又能体现自己担任部门经理以后，成绩是一路向上的呢。

盯着月评价分数的曲线，目不转睛的看着，自己意识里明明觉得整体是越来越好，但曲线图为什么就忽高忽低呢。

看了半天，忽然有了个想法，把月平均分数改成季度平均分数的话，趋势会不会明显一些呢。马上动手，算了一下季度平均值，再把曲线图一连，果然大功告成！

原来按月看的时候不太明显，但按季度看的话，前年第4季度，他还没上任时，分数最低，去年1季度，分数有了明显的抬头，2季度上升的小一些，3季度又是明显上扬，4季度有小幅度上升。

总体来说，从这个图上看，他接手这4个季度，每个季度的评价分数，都是上升状态。

这一下就完美了，既没有造假，又合理的以数字方式，展示了自己的成绩。