第311章 王者归来（1 / 2）

李均低调重新回到帆阳公司，公司没有进行任何人事宣传。

为避免引起太多人的注意，杨青峰和王凯给李均安排在公司办公楼最顶层的一个不起眼的办公室。

刚刚整顿安排好，李均坐在办公室查阅公司相关资料和经营状况。

“砰砰砰”一阵敲门声传来。

“这杨青峰和王凯怎么回事的啊我不说了要低调吗怎么刚屁股没坐热呢，就有人来了，这以后还能低调吗”

李均眉头一皱“进来吧”

门被推开，进来一个妙龄女子。

“李总很高兴又见到你了”

李均抬头一看，不禁乐了“哎呀，这不是夏晓莹吗”

“是啊，李总，没想到你还记得我啊”夏晓莹莞尔一笑。

“怎么会不记得呢当年公司从零开始起步，你是我招聘的第一个女性员工啊，没想到几年过去了你还在公司里做事啊”

“公司待我不薄，所以就一直没有跳槽。现在杨总和王总安排我过来辅助你的工作，李总有什么事尽管吩咐啊”

李均微笑着点点头。

这杨青峰和王凯还是想的挺周到的，自己想要低调一点，他们就安排了熟悉的老员工过来。

“那个，这样挺好的我还真需要你这么一个一直和公司成长的员工呢，正好我需要了解下最近几年公司的经营相关情况，你详细给我说说吧”

“好的，李总”

夏晓莹接下来就将近几年公司大大小小和经营有关的事情大概向李均做了汇报，再加上自己的研判，基本上对目前公司有了比较全面系统的掌握。

随后李均召集杨青峰和王凯进行了一个闭门会议。

“李均，你这几天对公司情况了解的怎么样了是有什么打算了吗”扬青峰问道。

“咱们帆阳公司在你们两个的经营管理下总体来说还是相当不错的，目前来说在软件和游戏开发当年也已经发展成为了业内龙头地位，只不过经过我这几天的了解研究也发现了不少问题，甚至有些问题还相当严重啊”李均一边看着桌子上的资料一边说道。

“李均，有什么问题你就直接指出来，我们大家想办法解决。然后你有什么想法和决定，我们也一定全力配合执行。”王凯说道。

“我觉得目前公司发展大了，也比较稳定了，这不免有些人就产生了懒惰不思进取的思想，以至于创新不足，没有激发员工的竞争力，慢慢的就变成了吃大锅饭了。所以我决定首先进行一次业务能力考核，达标的继续留用，不达标者给第二次机会，连续三次不达标者辞退。然后采取末位淘汰制，每三个月考核一次，末位者辞退”

李均侃侃而谈，一连串列出了好多条公司新规。

这些政策新规，杨青峰和王凯听得是不停连连点头。

“李均，你的这些新规简直太好了，公司的竞争力和创新力一定会被重新激发出来的，”

“你们就先按照我说的这个执行吧，我们也是慢慢摸索，你们有什么好的想法也可以提出来。”

新规发布后，接下来的一段时间，公司不停的考核考试，不停的有员工被辞职，又不停的招聘新员工。

一时间公司员工议论纷纷。

“这最近老板不知道怎么回事啊颁布了这么多新规，我怎么感觉兵荒马乱的样子呢”

“哎呀，就是啊，这一不小心就有可能被开除了呢”