第二百三十五章 二次扩大计划(1 / 2)

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乐斗二次扩大规划,由米乐报告。

米乐今天穿件格子衬衣,炭黑色紧身牛仔裤,黑色运动鞋,头发随意披着,衬衣前面在裤腰别着,很简约时尚,她没有目空一切,讲话没有激情澎湃,也没有自信飞扬,却透着无形的领导气质,除了唐斗,办公室没人把她当小女生。

“......为了进一步完善公司体系,使公司更加规范化,更好的发展,我和唐总商量后计划五月份进行二次扩大......”

米乐站在投影旁,从容不迫的讲。

下面听的很认真,都拿着笔和本边听边记,公司扩大就意味着创造机会。

二次扩大重点是扩大后的人事安排,这也是所有人最关心的。

米乐介绍之后直入正题。

乐斗二次扩大后,将在现在的基础上再设立一个投资业务组,两个组投资业务方面相互独立,分别为甲组和乙组,到时候公司将重新制定绩效奖励体系。

未来对人员的提拔,将根据各组业绩考核。

这样有助于建立公司内部竞争,有助于提升员工警惕性,控制风险,想上位就用成绩说话,成绩不好就别报怨不公平,也可以避免老板用人难的问题。

扩大后拟定张亚东为投资主任,负责监管公司投资业务。

郭婧为财务主任,负责监管公司财务。

投资主任助理,一组投资主管,二组投资主管,财务助理等从现有人员中选,有想法的报名竞选,有岗位冲突的公开选拔。

财务主管由胡艳红代理。

人力主管还由乔麦担任。

陈雯雯暂定人力资源助理,不管毕业后来不来,机会给她留着。

“岗位空缺,秘书等人力资源部提前招聘。”

米乐看了眼乔麦道。

乔麦看着投影快速做笔记,把需要招聘的岗位列出来,她有点头大,投资、财务和人力资源的人好办,秘书怎么选,唐总的助理,总不能太寒碜吧。

长的太丑唐总出去办个事都不好意思带。

太漂亮会不会有事小秘做,没事找事做。

还是看米总的要求吧,唐总肯定是秘书越漂亮越好,像花瓶一样看着也舒服。

乔麦心里盘算。

王震南,刘远,张涛私下交流,所有人都心知肚明,投资主任助理,两组的投资主管就是他们三人了。

现在问题是怎么选。

俩主管职能相同,地位平等。

主任助理听起来好像要高一等,实际上就是主任的跟班,职权偏向行政管理,比较安逸,但没有实权,干的好与不好不容易体现出来,提升空间相对小。

投资主管是有决策权的,业绩容易凸显,但风险大,压力大。

面对这样优缺点明显的两选择,王震南,刘远,张涛很纠结。

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