16、第十六章（2 / 2）

有了他们几个，再加上网上搜到相关信息的报名者，一周后，杜以宁去公司面试新员工，便发现来应聘的人还挺多，而且里面居然不乏她从小就羡慕的别人家的孩子，好几个985、211甚至常青藤，甚至有的还是硕士。

看着手上的简历，杜以宁顿觉自己手上的这沓纸分量好重，心也渐渐沉了下去。

这么多人才，系统又不让她以不合理的借口拒绝公司需要的人才……

完了！她不会因为雇了太多人才而被拖着原地起飞吧！不行啊！那可都是她的小钱钱！

“你在什么平台发的招聘？我看来面试的人学历都很高，经验也丰富。”整理了下自己身上用来撑场子的职场ol装，杜以宁问得咬牙切齿，心说下次招聘绝对避开这个平台。

再觉得老板不靠谱，正常的邀功行为简志勇也不会莫名其妙不说，闻言笑笑：“其实那些都是我的朋友。我有发朋友圈的习惯，这两天给公司升级了设备的事他们都知道，觉得公司环境和待遇都不错，想着可以来试试。”

整理衣服的动作一顿，杜以宁扭头看她，深呼吸了一口气。

自己找的特助，自己找的，不能生气，人家也是好意……

呜呜呜可她还是好后悔。果然人不该走捷径，她只是想找一个全能特助给自己省点事儿，哪里就想到埋了个这么大的祸端！

正难过着，她无意中瞥到简历上的“意向岗位”一栏，眼珠子咕噜一转，瞬间有了个“好主意”。

系统不允许她拒绝优质人才，但没说人才必须去到他们的意向岗位啊！

她记得之前在学校时为了加综合素质分听过好几个关于求职的讲座，都提过许多学生毕业后很难找到专业对口的工作。作为老板，她不会拒绝优质人才，但肯定有自己的想法和计划，会给人才安排她觉得更适合公司发展的岗位。

他们要是接受，她自然会如约给出绝对比他们之前薪资更高的丰厚报酬，反正都是系统的钱，不花白不花。

而如果他们不能接受这个岗位变动，那就更好了！走一个是一个！人才都走光了更有利于她合理亏钱！

第一个面试的就是简志勇的朋友。

广芬茹，女，985心理学硕士，这两年给某做家具的老总当助理，有人力资源管理师和心理咨询师证书。

杜以宁一看资料就懂了。

好的，不能安排助理，也不能安排人事。

剩下完全不相关又不至于技术性强到她不可能接受的岗位……

“你的期望薪酬我可以答应，还可以给你再涨五万并每月有两千块的住房补贴。”

问了下广芬茹，得知她并不喜欢玩游戏后，杜以宁便直接按照系统给的最高薪资开价并给出自己准备让她做的岗位。

“但是岗位可能没办法按照你的意向来。我准备让你做游戏策划，可以吗？”

广芬茹的期望薪酬是自己上一个岗位上涨30%的结果。虽然只是抱着随便面试一下的参观心态来的，但她对这个公司的环境和福利待遇非常满意，准备如果降薪在10%以内就接受了，却没想不仅没降薪还给她月薪涨了五万。

这可是五万啊！正常升职加薪，熬个小十年都不一定做得到！

几乎瞬间，广芬茹就决定留下来了，也对杜以宁说的不安排意向岗位接受良好。

只要钱给够，什么工作不是工作？

但等听到杜以宁说的岗位，她还是深深沉默了，脑中疯狂输出问号。

她是心理学专业的，职业经验是总裁助理，手握人力资源管理师和心理咨询师证书，对游戏根本不感兴趣。

结果这个老板让她去做游戏策划？？？

“哈哈哈，杜总真会说笑。”扯扯嘴角，她干笑两声，显然是对这个安排不怎么接受良好。

杜以宁精神瞬间振奋。

劝退有戏！

坐直了腰身，她一脸正色地重申：“我没有说笑。工资在你期望薪酬的标准上涨五万，但考虑到公司的计划，岗位确实是安排的游戏策划。当然，如果你不能接受这个岗位，我也能理解，毕竟不是你的主要意向。”

见广芬茹沉默，杜以宁心中已经开始敲锣打鼓准备好了自己被拒绝，却没想她最终还是答应了：“可以。我愿意接受杜总的岗位调动。”

广芬茹不是刚毕业的天真大学生，比起专业对口、熟练好上手这种可有可无的事，当然是钱多事少福利好最重要。

不就是说出去不太好听吗？钱给够，鬼都能推磨！她没问题！实在觉得没有发展前景了就拿够钱辞职嘛，这只是小事。

而且，按照老简说的，这公司能撑多久都还说不准，就当休假了。

杜以宁简直怀疑自己的耳朵。

不是吧！这都愿意入职？！她一个对游戏根本不感兴趣的人为什么会愿意接受游戏策划这个岗位啊！！！

勉强笑笑，杜以宁表示会让简志勇联系她，最迟后天开始上班。

目送广芬茹从办公室走出去，杜以宁心口一痛。

首战受挫，这绝对不是她的问题，是广芬茹对工作太不挑了！

下一个！下一个肯定能劝退成功！

作者有话要说：感谢支持正版！支持正版的都是小天使，都和杜以宁一起暴富！

爱你们~啵啵=3=

2("咸鱼女配靠亏钱暴富");