第343章 想好了（1 / 2）

上午，抖音科技召开了2017年度旳第一个战略会议。

高管们全到了，连一直在外奔波的杨甲琛也来了。

议题共有两个，一个是生存，一个是未来。

这个是永恒不变的话题，作为企业，首先要考虑的就是生存，怎么才能赚钱，第二个就是可持续发展，这也是每一个企业在到了一定规模后无法忽视的问题。

即使抖音科技还没盈利，也要立足于长远。

规划这个东西，并不是一成不变的。

每年都要根据实际情况适当进行战略调整。

生存没什么好议的，主要还是盈利。

江帆直接给划了线：“我先说一下吧，今年是抖音科技成立的第四年，我再给大家最后一年时间，五年为一个周期，今年可以再调整一年，明年必须要盈利。”

曹光信心十足：“今年就能实现盈利，再不济也能盈亏持平。”

江帆嗯了一声：“有信心是好事，老齐回头做个方案，公司盈利后钱怎么分，每年科研投入多少，薪酬占多少，其他各项开支和预留多少，先拿个方案。”

齐亮说道：“这个有方案的。”

江帆摆了摆手：“那个方案不行,大头都被我拿走了，其他人分什么,我不需要公司的那点利润,拿1%意思一下就行,剩下的都分下去吧，让其他人多挣点钱,不然拿什么买房子在魔都安家，连个睡觉的地方都没有，又哪里来的动力把公司越做越好。”

齐亮迟疑：“这……”

其他高管面面相觑,都怀疑老板今天是不是病了。

江帆问道：“有问题？”

齐亮犹疑不定：“这个分配方案……”

江帆喝了口茶，说：“我要那么多钱干嘛，按我说的执行。”

齐亮只能点头：“好的！”

其他人不说话，心里却振奋起来。

虽然上市变富的目标还遥遥无期，但如果真的按江老板这个方案执行,那在可以预期的将来,大家成为亿万富豪就不再是一个梦想,公司还能不能上市也就无所谓了。

而且拿到手的真金白银,可比上市带来的纸面财富更有吸引力。

当然,前提是得让公司盈利，赚到足够多的利润。

而对于这一点，高管们都有十足的信心。

以抖音现在的流量规模,盈利是必然的。

如果以现在的条件，都还不能实现盈利，那大家干脆别奋斗了,不如早点回家包几亩地种土豆去算了，而且根本不用等到明年,今年就可以提前实现这个目标。

高管们不说话,心里却在快速转着各种念头。

江帆定下目标，然后开始讨论。

怎么实现盈利，相关部门早有腹案，也有详细的计划。

虽然只是计划,能不能落地还要看实际情况,但几个部门准备的确实很充分。

也没什么好讨论的，很快就过去了。

然后是第二个议题，好听点说是怎么保证可持续发展。

通俗点说，就是怎么才能一直活下去不倒闭。

这是一个绕不开的话题。

也是迟早要面对的问题。

之前已经讨论过许多次,也制定了战略规划和目标。

但这玩意并非是一成不变的。

技术在不断的发展，去年定下的东西,今年未必就适用。

更不用说将来。

所以还要及时调整，调整思路和规划。

这次江帆没先发言。

薛涛却第一个抢着开刷：“我一直认为，一家企业要可持续发展，就必须要具备核心竞争力，互联网企业的核心竞争力在哪？我认为不是市场，也不是用户和内容，更不是商业模式那玩意，如果把所有的精力都花在应用开发层面，不注重底层技术的研发创新，互联网企业是不会有未来的，一旦发生技术层面的较大变革，就有可能被取代……”

这个技术宅洋洋洒洒说了一堆，而且一点都不藏着掖着。

之前在技术总监任上时，还会含蓄一下。

现在卸下技术总监，说话直接没了顾忌。

有些话难免不中听。

比如曹光，就听的皱眉。

等薛涛说完后，就不温不火的反驳了下：“技术虽然是核心竞争力的主要因素，但商业模式也是企业长远发展的重要组成部分，没有好的商业模式，企业哪来的利润！”

薛涛解释了下：“我不是说商业模式不重要，我的意思是技术才是技术主导型企业的核心竞争力所以，而互联网企业即使再怎么用商业模式来包装，也离不开技术的主导。”

曹光听的又是皱眉，这个就有点绝对了。

但想了想，却没有争论。

今天的会是研究战略的，不是来抬杠的。

要是为这个争论个没完没了，怕是江老板不喜。

其他人都没有说话，一脸思索表情。

过了几秒，陈云芳接上：“我觉的应该加大向其他细分领域的渗透力度，短视频是互联网流量的重要入口，但从属性上来看,社交购物才是互联网最大的需求,至少在相当一段时间内具有不可替代作用，要想保持流量的持续增长，我认为我们在鼓励内部创业、向其他细分领域渗透引流的同时，有必要加大向社交和购物领域的渗透力度……”

这跟薛涛一直坚持的思路和方向正好相反，但比较符合现在的实际。

不过薛涛没有反驳，他只是要表明自己的观点。

并非是容不下不同观点。

吴艳梅也表达了下观点：“技术竞争的源头还是对人才的竞争，这两年科技公司对人才的争夺在逾演逾烈，行业薪酬水平正在快速递增，公司虽然引进了不少人才，但在商端人才竞争方面，相比几家巨头依旧没有多少优势，我建议启动人才分类机制，把技术型人才和管理型人才彻底分割，用不同的赛道来满足各类人才对薪资待遇的需求……”

江帆心里一动，这到是个挺不错的想法。

最近他也在考虑一个现实问题。

管理人员和高端技术人才的薪酬待遇正在逐渐失衡。

个别高端技术人才的薪酬水平已经大幅超过了管理人员。

如何解决这个问题，他还没想好了，吴艳梅就提出了解决方案。

把技术人才和管理人员分类是个不错的办法！

江帆没有括话，继续听。

吴艳梅讲完后，其他高管也发表了一下观点。谷窻

等顾锋发言时，所有人都竖起耳朵，顾锋说话不疾不徐，却字字清晰：“我个人比较赞同薛总的意见，互联网企业的未来在哪，这是每一家具有一定规模的互联网企业都要考虑的问题，美国的科技巨头们这些年一直在投入巨资探索新技术、新方向，国内的巨头们同样也在进行这方面的探索和尝试，比如人工智能的底层逻辑、应用场景和通讯技术等，我们虽然暂时落后，但不能一直落后，也要在这些关键核心领域早做准备……”