第271章 职场博弈(2 / 2)

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后勤部于虎等于是在挑战集团规矩,但是于虎说的振振有词:“我聘用一个年轻人不行吗,我没正式用她。”给遮掩了过去。

曾庆在犹豫要不要签字在合同上,说不签吧,集团那儿不知道这个大项目合约签订,除了于虎和马建汗能署名,曾庆作为聘用的根本就署名不上去,也就是说不了功劳永远是别人的。

说签吧,名字在上面不伦不类,说不定集团还会怪罪,不严肃。

曾庆十分烦恼。

马建汗故意挑起署名话题,让曾庆揪心。

曾庆放下姿态,主动找到马建汗征求意见、寻求帮助。

向马建汗讨教,抬高他。

把他当成是过来人,希望能给予指点。

马建汗一方面很高兴,另一方面不放过任何使坏机会。

他给曾庆使招,建议她签在上面,毕竟是后勤部的副经理,重要职务。

签字后表示是曾庆的成绩,总公司会很快得知这一消息,有助于曾庆的工作开展。

然而曾庆却忐忑着,最后还是签字在上边了。她的内心还是有一种被集团承认被肯定的感觉。

在签字与不签字间动摇,可就是因为马建汗的建议,曾庆签了字。

这种签字是一种怂恿,和不怀好意。也不能完全怪马建汗,曾庆认知不高,进了圈套。

就是因为那个签字,让曾庆把接下来的工作搞得很被动。

合作方的企业认为后勤部不严谨,连不是正式员工也能签字,太不严谨。

于是果断撤回了合同,不想和无诚信后勤部打成一片。

和人合作,更多看重的是诚信。

就是因为非在册正式员工签字,看上去的小事,曾庆把煮熟的鸽子被放走了。

结果是合作方认为后勤部不讲诚信,做事不靠谱,找个临时工签合约,而解除。

这件事,在马建汗的运作下,庄园集团不知道怎么立刻知道这件事了,把于虎叫过去,狠狠训斥了一番,并责令于虎做出弥补和挽救措施。

要么是想法设法把这个项目弄到手,要么是开除这个身份不正的副经理。

于虎沉得住气,听得下话,容得下话。

头儿训斥就得老老实实听着呗。

从韩彬办公室出来后,于虎回到后勤部,并没有即刻责怪曾庆,靠在办公室沙发上想了想,认为还是要把曾庆喊过来谈谈。

曾庆到他办公室后,还没有等于虎开口,就主动提及和认错:“是我不好,请于主任放心,给我一点时间,我尽能力、尽快处理好这事。”

“你怎么处理好?”于虎眼神里闪出惊喜,他知道曾庆总会给出他无限可能的意外,重逢相信他是靠谱的。

“他们就是看我们的诚意不够,主要是身份问题导致让他们对诚信的质疑,想要靠身份问题来解释挽救已经是来不及了。”曾庆到道出点。

“你有更好的办法?”于虎放下二郎腿,坐起,来了劲,问道。

曾庆没有正面回答,说了一句:“我会给一个满意答复。”

“行,就依照你的。”于虎说道。

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