第345章 做宣泄的垃圾桶(2 / 2)
这明显的问话技巧,年纪不大,玩弄领导权术道是手到擒来,估计以往被其他领导套路过,学得惟妙惟肖。
蓝莓从未听说过这个方案,很容易理解成她在查岗,还打电话问,以前一般是发消息。
她想起田露曾经说过,田露在刚上班那会儿,遇到的上司许昌,那个人喜欢优亲厚友,而现在的冼大鹏是否就是典型的重男亲女?
这些招式还真有意思。
可是伤害不到蓝莓,因为蓝莓对现状很知足,对前途无望,也不必刻意讨好谁,讨好冼大鹏吗?no,从冼大鹏身上是得不到一丁点儿好处的,比如向上推荐之类的,算了吧,她不是爱做好事的人,不从中使坏就ok了。
不知道为什么,掌管行政部普通职员“生死”的武轩,并不像以往比较看重得力干将蓝莓。
现在都是挨及模式管理么。
因为武轩的直接下属,蓝莓的直接上属是冼大鹏,平时冼大鹏工作汇报或被武轩安排工作,接触武轩很多。
冼大鹏总是在武轩面前放大自己和陈吉利做了很多事,把蓝莓的缺点放大了在武轩面前说,如此一来,武轩就认为蓝莓没做什么事,印象不怎么好了。
蓝莓最怕的就是在掌管行政部职员“生死”(普通职员升迁)的武轩面前印象不好,在武轩日常口语中,隐隐感到“负面”情况对自己不利,却又无法改变,心情糟透了。
负面的,无非是做事推诿、做事能力弱等等。
平日里,冼大鹏只把那些轻的“活儿”,武轩和副总裁不看重的活儿交给蓝莓去做,蓝莓完成后,冼大鹏要么是很马虎的看一眼、要么是一句:“做了就行了”来敷衍蓝莓完成的“作业”。
完成之后,得不到领导认可的“作业”,或很看轻的“作业”,会让员工也没有成就感、存在感,蓝莓就陷入这种困境。
如此工作环境,好吧,只能转移注意力来分散这种不愉快。
冼大鹏有时候又像一个小孩,看上去很率真,当心情不好时,她又过来数落行政部主管武轩和分管副总裁,对她的上司武轩、唐军浩安排的工作一阵牢骚。
牢骚归牢骚,刚开始蓝莓还可以接受,久而久之,蓝莓听厌了就觉得没什么了。
在蓝莓印象里武轩和分管副总裁是比较好的,不然他们怎么会坐上重要岗位。
后来,冼大鹏串门过来学习部,皱着眉头、墨着脸对两位上司又是一阵牢骚、诋毁,数落分管副总裁唐军浩又批评了之类的话,向蓝莓布置工作前,总要先数落她冼大鹏自己的上司,然后再给蓝莓布置工作。
冼大鹏在布置工作前数落上司一番的惯例,好像在说,是他们在布置工作你,不是我在布置工作你。
蓝莓听着她的复述,充其量真的也只能叫做指出问题,领导指出材料上的问题改正就好了呀。
蓝莓不解其意,反而宽慰她:“这不是批评,只能叫指出问题。”
是冼大鹏修养问题还是对上司的态度太敏感了?蓝莓心里算是对冼大鹏明白了几分。估计冼大鹏在之前的岗位上被上司踩压太狠了,才会过度敏感。
蓝莓听听她的过多牢骚话就好,但绝对不会顺着她的话一起诋毁行政主管和副总裁,做倾听者为好,如果发表和冼大鹏不一致的言论,搞不好被冼大鹏误认为不是一个战队的、不维护她。
那样的话,冼大鹏日常加倍的给蓝莓小鞋穿,那就得不偿失了,干脆乖乖的,做冼大鹏的垃圾桶、宣泄池。
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