第471 章 心机无处不在(1 / 1)

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有梦想谁都了不起,柳木木对未来始终充满憧憬。

她知道新一轮的规划案草拟后,后期还要通过高层会议讨论,万一通不过该如何,得想办法找到解决办法,万事想周全。

柳木木经过一段时间的工作实践观察,调研摸排,发现现在用人方面有个体系是:层级很严重。

职务是分为普通工作人员、带点职务的、部门负责人等。

在处理工作上,一层层往下面分解任务,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米的管人模式,吩咐低级别做事的职员比比皆是。

耍权因人而异。

在柳木木这里,遇事时几乎是有事大家一起干,带着大家干。

虽然觉得这种搞法是没有官架子,有亲和力,反省后,发现作为领导层、管理者。还是要有个样儿的,那些不归你做的小事,就莫去做,领导者应是管方向掌舵才是要抓的事。

虽事无巨细,但是也要有个尺度,否则怎么能有领导权威?

不过,当下,柳木木还是在很多场合,尽量的与大家伙保持平等身份,这样,其他员工才会更愿意同你交往、才会稳妥人心,集聚凝聚力。

柳木木现在是管理层的“萌新”阶段,好好做人,好好做事,好好解决问题,才是做好领导的第一步。

没错儿哟,领导艺术也有领导艺术的策略,柳木木没认为自己就是很差劲的领导者,一直在适应、学习,直到成为让别人信服的人。

和蓝莓有很多相似之处,比如,都是对事业有抱负、有追求的女子。

哪怕是蓝莓生了娃、柳木木被推向了高位,人不改初衷,都想实现个人人生价值。

职场上所处的位置不一样,那么掌握的资源也不一样。

即便蓝莓和柳木木的身份不一样,但有共同的价值观——积极向上,所以还是走得很近的。

闲暇时,她两个女子,除了聊蓝莓的孩子,谈的基本上是事业,蓝莓这叫做人闲心不闲,憧憬着上班后自己的未来会是什么样子,养家糊口挣钱应该是最重要的。

蓝莓想到以后的样子,因为生孩子的原因,在马荣和武轩这一块,肯定会得不到提拔的,想到了前几年的一个画面,和其他部门同事吃饭时,她们的微表情会不一样的,包括举手投足间。

怀孕生子真的会影响领导对你的看法,坐冷板凳很显然是要很长一段时间的。

期望运气能好一点。

比如,当长时间得不到提拔时,就会有曾经和你职场上同类人、同一起跑线上会问话以及态度上都有变化,比如原来夸你很漂亮,现在会夸那些职务高的人,而且还会因为别人的一件小事,会夸别人聪明,曾经你享受到的这些赞誉,会荡然无存。你会觉得这些曾经看上去很好的朋友,实际上是势利眼。

这种同一职场上的交往女性朋友,只有利益关系。

不管是国与国,还是人与人的交往,真的只有利益关系,有些是善意的,有些是恶意的,关键看怎么辨别,最好是少接触有恶意倾向的势利眼“朋友”。

当蓝莓把这些事无意之中感叹给柳木木听时,只听到柳木木“视频粥”里叹了一声。

柳木木对她说了,现在没有面临小个体员工的排挤挤怼,但身处高位,那些玩高智商的阴谋才更是杀人不见血,现在只能收敛锋芒,只有当羽翼练硬了才会有机会一鸣惊人。

现在她处的境地不如意,但也要时刻“东张西望”知此知彼百战不殆的危机状态。

每个人的经历不一样,面对那些虚情假意、尔虞我诈的体验,却是总让人内心波涛泛滥。

正因为有一个个职场人际的挑战,才会不断成长。

挂断通话后,蓝莓待宝宝睡后,刷着手机,看着各种各样的“心机”宫廷剧。

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