第一百七十五章 亲戚（1 / 1）

周鸣连忙点头。

“你要当做完全不知道，完全和此事无关，不要动不动就慌张成这个样子，这样任是谁来了看到，都觉得你有问题。”周顺道。

“是是是……”周鸣连忙应道。“我……我去洗把脸冷静冷静。”

“去吧，待会例会上，平时什么样，待会就怎么样，知道吗？”

“是。”

例会的会议很快就召开。

周顺和周鸣进来时，果真看到了坐在其中的周曦芷，父子二人纷纷一愣，但很快装作什么都不知道，匆匆入席。

这次例会和往常例会差不多，各个部门的主管汇报各个部门的情况，财务、人事、hr的大部门主管较多，报表也多，但是总体上hr部门不会有太多变化，只是例行汇报。之后便是一些业务部门。

周曦芷无疑是全场的新星，承接今夕地产业务，甚至为公司开拓了新市场，尝试了新业务的承包，无疑为公司后续发展奠定了新的方向。从供应到自己接单承办，这个过程是很多公司无法转变的，而因为周曦芷的存在，周氏集团无疑被盘活了下来。饶是周顺看着周曦芷提交上来的报告，嘴角尽管抽搐，但也说不出什么不好的话，只能好声好气鼓励表扬了周曦芷，以示自己公平公正公开，甚至还破例给予了周曦芷一笔奖金。

“可千万不要松懈，此际可正是公司关键时刻。”周顺阴阳怪气的假装和蔼说道。

“我会的。”周曦芷不坑不卑的回道，对于周顺，周曦芷那是一百万个警惕了，因为已经被坑过一次了，上次若不是萧京是今夕地产的幕后老板给她撑腰，怕她早已经在家抹干眼泪了，怎么可能还会站在这里。

所以对此，周曦芷已经免疫了周顺的示好，绝不会再轻易上当。

看着周曦芷如此风光，周鸣恨的牙痒痒，心里不由记恨上那个三爷，成事不足败事有余，竟然用假情报来勒索雇主，也太不靠谱了。

结束了例会，周曦芷自然被许多人相续示好，周曦芷始终不坑不卑。

这副模样落在了周顺父子眼里，皆闪烁出咬牙切齿的眼红之意。等到周曦芷众人走运，周鸣才忍不住向地上“呸”了一声，吐出口唾沫。

周顺皱眉道：“注意形象，让人看到像什么话？会被旁人说你妒忌她的。”

“他们都走远了，不会有人看到。”周鸣咬着牙说道。

“你这样不行的。”周顺苦口婆心。“你的脾性需要沉淀，你就没有明白一个道理吗？不要在你的敌人面前露出情绪，甚至不要在人前显露出情绪，你这样，我怎么放心以后将公司放手给你？”

周鸣点点头认错道：“是我错了，以后我会修身养性的。”

“才怪。”周顺一点都不信任他。“说过你多少次了？哪次你听过？”

“我……我……我……我……”我我我了半天，周鸣想辩解自己已经有好好收敛了，但是迎上父亲的眼神愣是没敢说，也自知自己的表现有些糟糕，前不久还惹上了天行行长，被一起玩的猪朋狗友嘲笑。

……

周曦芷自然不知道周鸣被训斥，结束了例会她便回到了自己的开发部，开发部如今不同往日，往日都是混日子，哪还有认真工作的？就算想认真工作，也没法跑业务，都是靠着老业务维持着收益，整个环境都是在混，有心想拓展业务的人也被拖入其中不可自拔。而在周曦芷来了之后，显然不同。

和今夕地产的合作，让她在部门里迅速累积了威望，大家都知道这是女强人，心中也燃起了新的希望和新的工作热情，尤其是后续尝试步入房地产，大家整个工作的情绪都完全调动了起来。

周曦芷在办公室待了一上午，将手头上的工作文件处理了之后，又简单交代了一下工作，方才下楼。

此时的她已经不再受上下班打卡的规矩约束，做到了高管的位置，都是不需要考勤的。刚开始周曦芷还不太适应，但因为要跑工地，而且要在工地待许久时间，很多时候都天黑了，再回来打卡显然是不现实，所以一来二去倒也习惯了。

而且高管中大多数人也都是不打卡，周曦芷见大流如此，自己也就跟着一样了。其实做到了高管这种位置，根本不需要考勤来约束，单靠奖金来约束就已经足以让高管们主动工作了。

日本著名实业家稻盛和夫先生写过一本经典的书，叫《干法》。在《干法》这本书里，稻盛和夫先生把员工分为了三种类型：自燃型、点燃性、阻燃型。是这样定义的，第一种是自燃型。顾名思义，就是自己划个火柴能把自己点燃。自燃型的人，不用任何人去管，自己就会非常努力地工作。第二种是点燃型。他需要别人的影响与激励，比如你跟他谈谈心，交流交流，划根火柴也能把他点燃。第三种是阻燃型。你拿火柴去点燃他，然而发现他根本就点不着，就像陶瓷做的一样。

在我们的生活中，这样的阻燃型员工有很多。比如上级安排了一项工作，他就停留在工作的表面，只要能敷衍过去，或者能找到他人帮忙，自己根本不努力去分析、深入、尝试，时间一长，这样的阻燃型员工就会慢慢地远离公司的核心业务，成为公司的边缘人群。虽然也知道这样的状态不好，但在他们心里，有着这样做的理由。那就是公司没有给到我满意的新资，或者和他人比较起来，自己付出的太多，却没有得到应有的晋升与提拔，比来比去，心态失衡，混日子成了自我安慰的方式。

大多数人都有一个心理，那就是老板给多少钱，我做多少事，如果抱着这个心态，那么你的才能将会随着时间的流逝慢慢枯竭。自己的价值，并不取决于你的老板，而取决于自己。如果你的能力在工作实操中慢慢提升，你的建议公司会越来越重视，你在团队中的位置会越来越稳固，当同事信任、公司依赖你的时候，加新就是轻而易举的事了。这个时候你就有了资本去谈新资，如果达不到期望值就可以另谋高就了，市场会对你的个人价值给出合适的新酬。

而大多数主管，都完成了心态的转变，不需要考勤去逼着上下班混日子。

结束了公司的事情，周曦芷下楼时便看到了萧京的车。