第378章 精神和物质(1 / 2)

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“他们还和当地的农户进行合作,种植蔬菜,水果以及花卉苗木之类的农产品。”韩松林小小惊讶了一下,种植蔬菜和水果,这一点问题都没有;可这花卉和苗木,就让人很惊讶。

要知道,现在花卉市场并不怎么的大。

对,就不大。

刚刚才解决温饱的时候,人们会去在乎什么花花草草之类的东西吗?

显然不会。

再过上几年,人们不再为温饱发愁之后,对于各方面的追求就会上来。

比如说城市环境这块。

花卉市场的需求,很大程度上面来说,来源于城市环境改造。

家庭养花这块,实际上比较少的。

至于说园林市场,这个一直都有存在的。

未来随着城市建设的扩大,城市绿化带就越发需要这些东西;现在搞这些的话,还挺有前景。

“花卉,有人要吗?”

许璐沉吟了一下:“听说卖的还不错,现在主要卖乐池和阳河,我们厂里面,也买了些回来。”

韩松林恍然,先前的时候,走进厂里面,他就有看到厂里面有些花花草草之类的。

“相比起现在种植粮食来说,搞蔬菜种植这些,农民收益更加大。”

韩松林:“在经济效益上面来说,的确如此!”

“现在县里面,可相当支持在养殖厂附近搞蔬菜种植和花卉苗木。”

整个乐池,现下在农业种植上面,有着相当高的计划性;比如说种植糯米,高粱,玉米等酿酒用到的粮食,可以抵消一定的农业税。

有福乐酒业在县里,乐池现下还真的不缺那点农业税。

韩松林:“年前的时候,我准备召开一个星海集团的高层管理会议,总结过去,展望未来。”

整个95年,绝对算得上星海集团大发展的一年;都知道,公司在95年的时候,赚到钱,而且赚到了大钱,可具体的赚到多少,谁也不清楚。

“高管会议结束之后,还会开一个表彰大会。对整个集团内的优秀员工进行集中表彰,对突出研发人员和技术人员进行表彰。”

企业开表彰大会,会不会觉得很国企?

实际上国企问题不少,可优点也不少;不能够因为国企在市场经济竞争失败,就觉得国企整个管理模式有问题。

无论什么管理模式,在刚刚开始的时候,那都战斗力最强的时候。

为什么中后期的时候就开始不行了?

就跟机器一样的,刚开始的时候,生产效率高,产品质量好;用的时间长了,得要保养,得要更换零件;这些都不做,机器磨损越发严重,然后就整个机器直接运转不下去。

整个机器都不行了,再想要维修,直接就修不了;修的代价太大,还不如说直接不要。

当然,整个机器上面,也有很多不错的东西。

韩松林从来都不担心说,星海集团的员工,会因为工资问题而不满意,出现人才流逝的问题。

因为整个星海集团在工资待遇上面,比起整个社会平均工资高。

这对于普通员工来说,就看社会平均工资就行。

普通员工属于容易替代员工,工资待遇可以高,但是不会太高,能够温饱,小日子过得不错,也就不会有其他追求。

那么对于那些优秀员工呢?

这些员工属于一家公司最核心的组成部分,他们决定一家公司的核心战斗力到底强不强。

核心员工必须得要进行优待的,不仅仅在高工资和高福利上面体现优待。

还得要在荣誉上面。

物质和精神,都得要有。

光有物质,没有精神,不行的。短时间没有问题,可时间长了,就不行。

人类很追求在精神上面的东西,甚至会放弃掉物质上的享受。

韩松林对于企业的管理和经营,直到现在他依旧觉得自己不太在行。

所以他的选择,就满足员工在物质和精神上面的需求,以及保持整个公司内部人才晋升渠道的畅通,还有就是监管。

做好这四点,韩松林个人觉得,企业应该就不会有太大的问题。

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