第1589章 告他(1 / 2)

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袁姗本来还想抵抗,最后放弃了,她只好改变一下门诊模式,周二,周五上午看儿童肥胖症,周三上午看成人肥胖症。

儿童是世界的未来,得优先他们。

不过,渐渐,袁姗感觉为难了,因为,很显然,每周三个上午的门诊时间真的不够用。

这就有些尴尬了。

袁姗是安泰医院4个半儿科的大科主任,每周的行政与专业工作根本就忙不过来。

譬如,每个科室的服务质量,她要过问;排班,也要过问;还要落实一些投诉的问题,还要开会学习,传达医院的会议精神,等等,这些都是行政方面的工作。

专业方面的工作就更多了,会诊,疑难病例讨论,死亡病例讨论,科室质控,她都要过问或参与。

还有一项重要工作,4个半科室的绩效二次分配,她要拿出具体的方案来,这件事不能由别人替代,别人做会有矛盾。

4个半科室,半个科室就是肥胖症的30张床。

它不是独立的科室,因为,这个科室有个特点,不需要打吊针,也没有危重病人,基本上不需要护士。

这半个科室,虽然成本不高,但经济效益也不高,吃中药,一天也就是一两百元的费用,其中还有一半以上的中药费用,根本就没有什么利润。

不过,社会效益就大了,过去治不了的肥胖病,现在用几个月治好了,对患者本人,家庭都是有效益的。

袁姗由于有大量的行政事务和专业工作,要挤出更多时间看肥胖门诊,就有些难度了。

但是,最终,她还是做了一些调整。

她把危重病人的抢救委托给了4位主任和阿玲。阿玲不再单独收住院病人了,她带领另外3个人,组成一个抢救团队,专门救火。

阿玲无事时,每天巡查一下病危、病重的病人,做到心中有数,急救的时候不至于还要翻看病历。

袁姗可以放心把这项工作给阿玲了。

她又把奖金分配的工作交给了刘娅。

刘娅,袁主任是信得过的,她是大儿科护士长,帽子上有三条杠杠,和赵静是一个级别了。

按理,刘娅只能戴两条杠杠的护士帽,但安泰医院晋级的规矩,她和向丽芳都是三条扛扛的护士长,工资拿13级。

王艺就是两条杠杠,拿12级工资。还有的护士长是拿11级工资的。

安泰医院最高级别的工资是17级。刘牧樵17级,孙涛17级,曾飞雪16级,袁姗14级。

可以看得出来,刘娅她们的级别非常高了。

袁姗把绩效二次分配交给了刘娅。

还有一些工作,她下放了权力,最后,袁姗腾出了周二、周四、周五三个整天看肥胖门诊,只有周一、周四到病房查房会诊。

当然,事情很多,袁姗还会利用晚上做一些事,至于周六和星期天,原则性是休息的。

安泰医院科主任一级的医生护士,慢慢有一个习惯,平常累死累活加油干,周六周日都是在家休息的。

安泰医院的中高层,都是有钱的主,工作努力那没的说,但生活品质也不能降低。

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