第四百一十九章 人事（1 / 2）

刘洪的效率极高。

不到两功夫，他就通知秦林，外卖网站搭建好了。

“这么快？”

秦林诧异，他还没想好该怎么去把刘洪介绍的那两个技术人才“骗”来呢，结果这边网站已经好了。

“一个简单的网站而已，你以为多难的事？”

刘洪馄没在意地挥挥手，“你自己试试，看看哪里不合适，我再让他们修改一下。”

秦林闻言也不推辞，就在刘洪的办公室内借他的电脑打开网站。

呃，网速有点慢。

第一感觉像是后世打开某种网站一样，需要刷好久。

“这也太慢了。”

秦林嘟囔了一句，不过他也没办法，现在的网速，刷新的图片一多，很难不卡。

秦林要求的点餐网站，自然配有大量的图片。

这些都是他特意请人摆拍出来的，各种口味的鸡排，在各种角度下，光是看着都让人充满食欲。

当然，这也代表着照片像素很高，所以刷新慢点也是情有可原。

“嫌慢你去租服务器啊！”

刘洪没好气地瞪了秦林一眼，“你那麒麟电子科技不是卖电脑的么，怎么不试着往这方向发展一下？”

秦林闻言脸上有些讪讪，“这个……我们暂时还没那个实力。”

这话其实就是秦林在往自己脸上贴金，麒麟电子科技一个真正能抗大梁的技术人才都没有，谈什么实力？

“一个公司，最重要的还是要有技术，光靠些乱七八糟的东西，是做不大的。”

刘洪撇嘴，又告诫了秦林一句，然后便住了嘴。

有些建议，过了就校

秦林愿不愿意接受，那是他自己的事情。

借助学校采购，麒麟电子科技确实能赚点钱，但若是不能突破，不定哪就凉了。

不过刘洪也只是暗示了一下，并没有多什么。

今能跟秦林这些，也只是觉得秦林这学生人还不错，不想他误入歧途罢了。

做生意，得掌握核心科技才行，否则别人很容易卡你脖子。

“老师的对，受教了。”

秦林连连点头，他确实也觉得自己公司目前有些问题。

刘洪的缺少技术是一方面，不过这个急不急，挖人就好，只要钱给到位了，锄头还是能挥起来的。

但另一方面就比较急需解决了，公司的层级结构太混乱！

麒麟鸡排连锁还好，有高翊等人这段时间的努力，公司的架构还算完善。

从总经理各分管副总经理，到财务经理采购经理人事仓储，再到各区域经理助理店长，各级部门分工明确。

袁芷这边虽然是大区经理，实际上真正的头衔还是分管江淮省南部地区的副总，所以层级还是很清晰的。

但麒麟电子科技那就真是个草台班子。

褚青也不知道是太忙没在意，还是人才真的难寻，一直到现在，秦林要求褚青组建的管理队伍都没成型。

整个公司上层就是秦林和褚青，然后往下，除了采购和财务之外，竟然只有一个才被秦林调过来的张俊充当人事。

再往下，就是一群兼职的学生了。