第三百九十九章 神坛之始(2 / 2)

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嗯,民安银行的那些不良资产就算了,按邹蓉说的,都是一些刚刚脱离作坊的小厂,除了没用的二手设备,别的什么资产都没有,完全不具备捡漏价值,

除非是同行业还差不多,可他又不是干那种传统业务的。

砰砰砰……

大门突然响起,陈阳看了一眼,喊道,“进来。”

下一秒,黄珊拿着一个文件夹推门而入,走到跟前,将文件夹放到他的桌面上,拉开椅子坐下,笑道,“这个是各公司提交的年终总结报告,你看看吧。”

陈阳拿起来随意翻开,还有点意外,“这么快?”

他上辈子打工的时候,都是赶在公司年会前提交报告就行,那时候一般都叫上一年工作总结了,与之相对的,就是本年度工作计划。

黄珊双臂环抱,笑道,“在公司管理上,我一向都是不遗余力,日结、周结、月结、季结,从部门主管到公司负责人,全部都必不可少,

刚开始还有人跟我说什么太忙,没时间做总结,我说行啊,你没时间做,那就给你配个助理,让你的助理替你做,

从那以后,所有的工作总结全部都能按时提交,而对公司的所有情况,我也都能做到了如指掌,

区区一个年终总结,给下面的人半天时间,就都能交上来!”

看着洋洋得意的黄珊,陈阳眨眨眼睛,“等助理熟悉工作之后,又是一批随时可以顶上去的管理人员?”

黄珊眉角一挑,满脸的惊讶,“厉害呀,全公司上上下下能看穿我这招的虽然不少,但第一时间就能反应过来的,除了人资部几位经理,你还是第一个!”

陈阳耸耸肩,没把这夸奖当一回事。

后世都用烂的招数好吧,有什么可奇怪的,

给负责人配助理,既可以分担负责人的事务性工作,又能当做预备役,可以随时顶上去,算是人才梯队建设中最常见的手段,

只不过,常见归常见,却没多少公司会用,因为这招有点费钱,

绝大部分企业都是一个坑里填个萝卜,有人走就有人进,负责人走了招人补位就完了,没必要花那个冤枉钱,

对此陈阳表示,老板们开心就好。

继续看报告,内容很详细,公司组织架构,人员结构,人员评价,业务发展情况,资金流水,

当然,还有少不了的明年发展规划。

陈阳当然不可能都看完,他主要看两个,一个是人员结构和评价,再结合自己了解的业务情况,看看是否匹配,

另一个就是各公司的财务状况,虽然他不是很懂财务,但有德勤给出的审计报告配合,倒也能看个八九不离十。

不一会儿,他就头也不抬地说道,“恒立地产和安家地产的人员规划不够,要增加。”

黄珊立刻说道,“这方面我有考虑过,毕竟虹谷资本投并部在做地产行业调研的事我也知道,

不过,就算按你说的,明年会遭遇地产寒冬,许多地产项目将陷入停滞无以为继,我们可以进行收购,

但同样的,那时候社会上也会多出许多地产方面的人才,一方面我们可以连项目带团队打包收购,另外也可以直接进行社招,我觉得没必要从现在就开始储备人才。”

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