第一百零四章 人事部长（2 / 2）

“看来我得买只手表了，每月全勤奖100，这可真不少。”

“迟到、早退5分钟就罚款1块，是不是有点狠了。”

“我得天天早上起猪粪啊，搞不好就得迟到。”

“哎，孙百成，你前两天提的建议叫啥来着？是不是符合记功的条件？”

被点名的孙百成说道：“我说的是用振动法消除应力，上学的时候好像在哪本杂志上看到过这种技术，我就提了提。”

“好像铸造车间那边在研究你说的方法，没准你能拿奖。”

铸造应力是铸造技术发展的绊脚石。铸件在凝固之后的冷却过程中，不断产生固态收缩，有些合金还会发生固态相变，造成膨胀或收缩，这些都使铸件的体积和外形发生变化。

如果这种变化受到阻碍，便会在铸件中产生应力，也就是铸造应力。

冷却后的铸件若残留有较大的内应力，会影响设备的精度和稳定性，必须进行消除内应力的处理。

在过去，往往采用自然消除法。顾名思义，就是将铸件露天放置半年至一年多，使残留应力松弛或大部分消除。

在本世纪初，一些工厂制作精密机床底座的铸件，还有一些大炮的炮管，在铸好后，会放置几年、十几年来消除应力。

但这种方法时间久，效率低，不能满足市场需求，已经逐渐被淘汰。

另一种方法是加热法，工艺比较复杂，需要根据铸件的结构、材料、尺寸大小加热到不同的温度

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，然后控制冷却速度、保温时间等，处理不好就起不到消除应力的作用，甚至搞不好会降低铸件的强度。

第三种就是振动法，就是将铸件放到装置上进行振动，一般半个到一个小时，至少可以消除30%以上的应力，这种方法周期短、灵活性好，值得研究和推广。

利民机械修理厂随着业务的扩张，一些铸件就涉及到了应力消除方面的技术，而孙百成的建议，确实引起了铸造车间的重视，任建富查阅了相关的资料，正在带人进行应力消除平台和配套装置的设计制作。

人事部的第二把火是签劳动合同、上保险。

劳动合同是制式的，印刷好了，员工们连看都不看，在指定的地方签上名字、按个手印就行了。

上保险就是缴纳养老保险和工伤保险。

养老保险要到后年才在华夏推开，但蓝市是国家试点市。

改革开放后，为了适应经济体制改革的需要，华夏着手对城镇养老保险制度进行改革，经过10多年的探索，于1997年正式确立了以社会统筹和个人账户相结合为特征的混合型养老保险模式。

这个模式中社会统筹部分为企业职工工资总额的20%，由企业缴费形成，个人账户部分为个人缴费工资的11%，其中企业负担3%，个人负担8%。

对参加养老保险，员工们多数同意，毕竟人事部的小姐姐说了：这是罗部长给大家争取来的，只有镇里的干部和教师才能享受，连村里书记都没这个待遇。

也有的员工不同意，毕竟要扣掉一部分工资，比如这个月开800，下个月就得开736，少了64。

于是小姐姐在请示后又说了，厂里定了，把这8%给大家涨上去，下个月你的基本工资还开800，并且你的个人养老账户多了88块钱，等你退休了就能拿一大笔钱。

这还反对啥？

工伤保险是由厂里给员工们上的集体险，人事部的小姐姐只告诉大家，就算上下班途中出了意外受了伤也要跟人事部说一下，厂里会让保险公司给你相应的赔偿。

小姐姐还透露了一个消息，据说罗部长跟小二老板商量，将来还要给员工们一笔住房公积金。

啥叫住房公积金？简单点说，就是厂子每个月给员工们存一笔钱，等员工买房子的时候，可以拿着购房合同到银行把钱支出来，这钱是厂子存进去的，取出来就变成员工个人的了，你说好不好。

员工们都说，东家不赖，罗部长真好，小姐姐也挺好。

罗浩听了传言后，跟陈立东说：“这住房公积金明明是你提出来的，怎么变成我的主意了？”

陈立东哈哈一笑，说道：“这不是给你树立形象吗，让人事部成为办人事儿的部吗。”

罗浩笑道：“那得谢谢陈总啦。这是面试结果，人事部这儿准备留5名。其他有32人，准备交给生产部门让他们挑。”

“行吧，既然能入得了你的眼，就别放走，尽量找个位置。”陈立东说道，然后站起身，对着罗浩说道：“浩哥，你来看看，我这个人力资源管理系统做得怎么样？”

陈立东让开座椅，让罗浩坐下来。

罗浩看着眼前电脑上的管理系统，双眼发直：“这是我们自己研发的系统？牛逼啊！”

（本章完）