第二百七十五章 内部创业(1 / 2)

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陈立东安排搞项目扶贫,可不是假把式,因为他身上挂着一个主线任务。

这个任务的内容是:

请宿主加快发展步伐,不断提升工业加工制造能力,推动所在国家广泛应用先进设备和技术,实现机器生产普遍替代人工劳动,零部件生产和装备水平达到世界先进水平,开创产品批量生产的高效模式。

任务有一系列考核指标,包括:宿主所在国家制造业增加值占总商品增加值比重达到50%以上;人口城镇化率达到60%以上;一二产业就业比达到1:1。

怎么提高城镇化率?如何改善一二产业就业比?

当然要办工厂、招员工。

如何加快办工厂的进程?陈立东认为最现实的方式就是撒钱。

刚才陈立民说的那些糟心的问题,在陈立东的眼里,都属于人民内部矛盾。

有些人不务正业不是因为本性坏了,而是因为找不到正业。

人民内部矛盾怎么解决?

陈立东在另一世当了多年干部,最深的体会就是:人民内部矛盾,要用人民币解决。

所以,授权安苏,开展项目扶贫工作,这也契合了东华有钱没处花的假象,契合了安苏想为家乡做贡献的理想。

待安苏等人离开后,陈立东又叫住了罗浩:“浩哥,有件事情跟你商量一下。”

罗浩见陈立东很严肃,知道是商量大事,连忙摆出一副洗耳恭听的样子。

“是这样,”陈立东整理下思路,说道:“我听说华威集团正在研究指定‘内部创业计划’,你看我们是不是在集团内部也搞这么一个计划。”

罗浩一愣,华威的“内部创业计划”还是他与陈立东在不经意间提起的,没想到被这个董事长记在了心上。

罗浩想了想说:“我们集团跟华威的状况不一样,华威是市场主导型的,而我们......用你的说法是技术创新型的,东华赢得商机靠的是产品性价比......”

“停,”陈立东打断了罗浩的吹嘘:“这一套你去忽悠别人就行了,还有就是别跟汪佳茵说,他听了你的话后会有重重的失落感。

你也知道,我们每年用于广告营销的投入多达十几个亿,抢没抢市场,那些骂我们的人最清楚。

我还是想鼓励内部创业,给那些员工自由选择创业做老板的机会。”

罗浩继续发表不同意见:“可是我们东华最雄厚的积累、最宝贵的财富就是这些技术员工啊。

我们都清楚东华的主业是加工制造,所以这些年我拼命的抓员工培训、推八级工制度,咱们的员工非常看重技术、非常在乎技工等级。

现在我们对员工的称呼都在变,一些宣传稿件里不能说“工人”两个字,而要尊称大家为工程师。

所以说,我们的员工队伍结构和华威不一样,他们的员工主力是营销+科技,我们的员工......恐怕多数人是靠手艺吃饭。

如果让这些手艺人去下海创业,恐怕许多人会掉进商海里淹死。

跟你说吧,我理想的员工结构是父带子、老带新,让东华的员工献完青春献终身,献完终身献子孙。”

陈立东讶异的看着这位掌柜人,说了句:“卧槽!你真够狠。这是学太阳国那套终身雇佣制?”

罗浩得意地说:“八级工+终身雇佣制,我要把这种技术积累和传承牢牢掌握在东华的手中。

你可能不知道,那些老员工真的就是宝贝。

对了,山姆人修电机划道线收1万刀的故事听说过吧。”

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陈立东笑着说:“当然听说过,你没来的时候我亲自抓员工培训,还给大家伙讲过。”

俩人说的那个故事主要内容是:

1923年,山姆一家大型工厂的一台大型电机发生了故障。

为了查清原因,排除故障,公司把十几位国内顶级专家请来“会诊”,但一连数月,毫无所获。

后来,他们请来刚刚移居山姆国的日曼国科学家史坦敏茨。

史坦敏茨经过仔细检查和精确计算,用粉笔在电机的一个部位划了一条线,吩咐说:“打开电机,把此处的线圈减少16匝,故障就可排除。”

工人们照办了,电机果然运转如常。

史坦敏茨向这家工厂索取1万刀的酬金,这在二十年代可是一笔巨款。

工厂老板质疑:划一条线竟值1万刀?简直是敲竹杠!

史坦敏茨莞尔一笑,随即挥笔在付款单上写下这么两句话:划一条线,1刀;知道在哪划线,9999刀。

老板折服,爽快的付了钱。

这样的事情,在东华不胜枚举。

比如技术大拿陈天一,常常能为他人所不能为,被别的技师、大师们赞誉为“不是人”,其实他真的不是“人”。

比如新晋大师吴佳丽,虽然已经是东华电子的副总经理,但她更喜欢和工人们在一起,更喜欢手把手地教一些新员工掌握手工加工电子元器件的技艺。

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