第636章 用福利砸他(1 / 2)

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计划经济时代是不存在什么工作稳不稳定旳问题,那个时候只分有工作和没有工作,有工作指的就是有工人编制的那些人,没工作的一律是二流子。

改革开放以后,逐渐有了个体户,有了民营企业,而随着国有企业的改革,所谓的工人编制,也消失在历史长河当中。

老一辈的工人是经历过计划经济时代的,他们曾经享受过稳定的工作,对于“稳定”二字更是尤为的看中。

特别是九十年代末的那波下岗潮之后,很多工人丢了饭碗。这时候一份稳定的工作,不用担心被裁员,就成了很多人心目中的理想目标。

即便是放到现在,像是公务员、医生、教师等,依旧是丈母娘眼中最佳职业,次一级的比如银行、国企等,将就将就也能凑合。

这些职业最大的优点就是稳定。

新东方电机厂的工人反对李卫东的收购,主要原因也是不想失去这份“稳定”。

特别像是王师傅这种年纪稍长一些的工人,已经过了拼搏奋斗的年纪,工作了三十多年的他,虽然不是大富大贵,但多少也有一些积蓄。

每个月给他涨个百八十块钱的工资,对他而言没有多少吸引力,多那几十块钱,反倒不如给他一份可以安安稳稳熬到退休,不用担心中途被裁员的工作。

于是李卫东干脆就拿出了“无固定期限劳动合同”这一招。

1994年中国颁布的劳动法,在很多细则上都保护了劳动者的合法权益,比如招工年龄、工作时长、公休日、节假日、带薪休假等等。

其中就有一条,便是用人单位与劳动者建立劳动关系,必须要依法依规签订劳动合同。

但当时的法规明确的规定,合同必须要有明确的期限。这么做的目的为了保证劳动者的利益,避免劳动者一辈子都被拴在一家企业里,成了企业的“长工”。

毕竟在那个时代,很多人都还觉得,民营企业家就像是旧社会的资本家或者地主老财,会尽可能的剥削工人。为了避免民营企业家用一纸合同限制工人的来去自由,所以一定要在合同上加上固定期限。

但随着经济的发现,这种三五年一签合同的情况,却损害了劳动者的利益。

劳动者会担心等合同期一到,企业不给自己签约了,那自己岂不是失业了!

特别是一些年纪比较大的劳动者,失业的话很难在找到别的工作。

于是在2007年,国家修正劳动法的时候,便有了无固定期限劳动合同。避免工人年纪大了以后“被失业”。

按照法律的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

当然即便是签了无固定期限的劳动合同,该被裁员的也会被裁员,后世互联网企业里40岁以上不被裁员的反倒是少数。

但裁员跟合同到期不续约,是完全不同的两种情况。

裁员需要按照法律给予劳动者补偿。有些互联网大厂的裁员,给出的补偿足够去小城市里生活一辈子了。

而合同到期不续约,则是直接走人,一分钱补偿都拿不到。

所以这种无固定期限合同,虽然不能保证劳动者可以像公务员那样的稳定,但的确能够在一定程度上,保障劳动者的权益。

如今还是2001年,劳动法还没有明确无固定期限合同,但李卫东为了解决新东方厂工人的问题,干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。

而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念,将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。

王师傅哪里懂得这些,一听合同没有期限,那就是可以一直工作到退休,不用担心中途会事业。

在王师傅的潜意识中,跟国企一样的稳定性,算是有了。

然而在面子方面,民营企业到底是不如国有企业的。

国有企业并不是体制内,国企的工人也没有公务员或者事业编制的身份,但国企工人的身份,说出去也是倍儿有面子的事情。

而在民营企业工作,普遍的认知是跟着个体老板打工,说出去没有面子,听上去也没有那么有前途。

只见王师傅长叹一口气,态度软化了很多,随后开口说道;“有了这个无固定期限合同,稳定到是稳定了,但我们也不算是国企工人了,这要是亲朋好友问起来,你在哪里上班,都不好意思回答!”

……

劳动致富这句话喊了有些年头了,但是在很多人的潜意识里,只要不是吃公家饭的,那就不算是正经工作,说出去很没面子。

一问你在哪里上班,回答说是在某某局,那肯定有面子,若说是在某某厂,那就要下跌一个台阶,如果这个某某厂还是个民营企业,那都不好意思开口!

在当时,打工仔们的鄙视链是,外资企业要好于国有企业,国有企业要好于民营企业,民营企业要好于跟个体户干。

为了吸引外商投资,外资企业享有一些超国民的待遇,老百姓普遍觉得外国的月亮要更圆一些,甭管什么事情,只要是能沾上一点洋气,都是好的。

能够在外资企业工作,那就是每天都能沾洋气,自然而然的要显得高大上,在一些沿海发达城市,在外资企业上班的话,找对象比公务员还吃香。

而且当时中国自己的企业规模还没发展起来,管理和制度也没有跟国际接轨,薪水开的也不算高。与之相比外资的确是给钱多,福利好,待遇方面也的确有优势。

那个时代考大学,外贸相关的专业是最佳选择,因为学这个专业可以去外资企业工作。

当时很多985大学的毕业生,会为了一个外资企业的外贸业务员职位而抢破了头。而在普通老百姓眼中,这个外资企业的外贸业务员,就是个金领!

放在现在的话,根本是不可想想的事情!我一个985毕业的高材生,去当外贸业务员?搞笑的呢!

比外资企业低一个档次的,自然就是国有企业,这方面大家都懂,不用多做解释。

接下来再低一个档次的就是民营企业了,能够被称之为民营企业的,都是那种已经有了一定规模的企业。

虽然稳定性方面,民营企业不如国有企业,但这种上了规模的民营企业,在管理上还是讲规矩的,最起码正式的用工会签订合同,不会故意找借口克扣工资,节假日和休息日也保障。

普通的作坊式工厂在老百姓眼中,算不上是民营企业,也就只能算是大一点的个体户,跟路边开饭店的差不多。

这一类就是打工仔鄙视链的最底层。

小型企业或者个体户,在管理上往往都不怎么讲规矩,用工不签合同,不交社保医保,随意克扣工资,强行加班,法定节假日和休息日照常上班,不给加班费,请假就扣钱等等,是常见的现象。

去小型企业或者是跟着个体户打工,未知因素实在是太多,能不能遇到一个有良心的老板,全靠个人运气。

而大多数劳动者们只是单纯的希望通过自己的劳动,来换取报酬,而不是去赌运气。因此这种充满了未知因素的工作,自然不受待见。

正是个因为这个鄙视链的存在,王师傅所提出来的,在民营企业工作没有面子,的确是一个很现实的问题。

而且这个问题不光当时有,未来依旧存在。

李卫东没有能力解决这种问题,但是他却有能力解决提出问题的人,也就是眼前的王师傅。

于是李卫东开口说道:“王师傅,虽然我这里不是国有企业,但是我给工人的待遇,可要比外资企业还要好呢!”

“你一个私营企业,待遇能比外资企业还好?”王师傅一副不相信的样子。毕竟在当时,国内待遇最好的就是外资企业了。

李卫东接着说道:“我打算给新东方厂的职工,实施企业年金制度。”

“什么是企业年金制度?”王师傅马上问道。

“企业年金就是一种养老保险制度。”李卫东接着解释道:“我举个例子,就比如王师傅你,现在是从新东方厂领工资,等退休以后,就从国家的社保基金里领退休金。

这个企业年金,就相当于是企业给职工建立的社保基金,等你退休以后,不仅可以从国家那里领导一份退休金,厂里也会再额外给你一份退休金,就相当于是能拿两份退休金!”

“两份退休金?真的假的?还有这种好事?”王师傅一副不信的表情。

“当然是真的。”李卫东接着说道;“发达国家早就开始实施这套制度了。就比如在美国,很多企业都有这个企业年金。还有日本,不管是大企业还是小企业,都有企业年金制度。

不过这些都是外国人给自己的福利,外资企业来到中国以后,可没有给中国雇员实施企业年金制度。现在我打算在新东方厂实施这套制度,这岂不是比外资企业更好的待遇!”

后面这段解释,王师傅大体是没有听进去的,他现在满脑子里都是两份退休金的事情。

谷臶</span>对于一个还有十年就要退休的人而言,退休以后能拿到多少退休金,显然是他最为关心的议题。

“真的有两份退休金?”王师傅再次确认道。

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