第六百一十九章所有人都有点懵(1 / 2)
李金鲤继续道:“你们的表现还算不错,其实,就算是在流水线上生产的货物,你们也是有奖金的,之前老板说保密,要到月底才会给你们个惊喜,我看这根本就没必要。”
“还有奖金?”这一次陈星辰就不是真惊讶了,因为这个他很清楚。
可是,他知道,其他人可不知道,就算是那些大美院出身的同学,也不是太清楚。
李金鲤自然知道陈星辰是在装,所以根本不理会他,而是继续解释。
“就像今天我们卖的那批货,只要卖出去,你们就有奖金,我这里说的不是一念堂卖出去,而是运出厂,那就算你们的作品卖出去了,这样就会有奖金,那么奖金多少呢?”
“奖金不多,昨天的作品算是五十套,一套出厂价六千,总产值是三十万,还是老规矩,老板先拿出一半,当做运营、生产成本,其他一半有十五万,你们就不要想着分一半了,分三成。”
“也就是说,昨天你们累计获得的奖金是四万五,这是一天的奖金,如果每天都是这种产量,那一个月的总奖金,能够累积到一百三十五万。”
说到这里,李金鲤停了下来,他没有继续说,而是想要让这些工人,全都消化一下他说的那串数字。
等了一会,看到场中已经产生骚动,恐怕是算到了大笔奖金,这肯定能让人激动。
没有继续等待,李金鲤立即道:“知道这意味着什么吗?你们只有三十二人,一个月要分掉一百三十五万的奖金,那么每个人要分多少?”
“哈哈,有人真的开始平均分配了,这是不可能的,李经理要是拿个平均数,他能乐意?还有你们十几个大美院出身的三级工,能跟那些学徒拿一样的奖金?”
“原则上来说,学徒工是没有奖金的,一个月期满,成为了一级工,那个时候才会有奖金,而奖金的分配也很透明,就按照技工等级指数来分配。”
“不明白吗?你们所有人的等级加起来,奖金除以这个数字,再乘以你们的技工等级数,就是你们每个月的奖金,这样计算,对于陈经理,还有一些在生产线上做出重大贡献的员工,肯定不公平。
所以,每次在确定奖金总额之前,会拿出十分之一,用来奖励重要员工,这个就不是按照等级来划分了,就按照人头来平分。”
“还是按照昨天的奖金来计算,四万五,拿出四千五来,分给做出重要贡献的员工,李经理是经理,他要拿一份,而在流水线上,他塑形这道工序,最重要,所以他还能拿一份。
其他人还有做出重大贡献的吗?肯定有,他们也能那一份,对了,烧窑也算一份,所以,只是李经理就能拿三分,这样平均,应该没有人有意见吧?”
“四千五百块,分成三五份,要是没有人比李经理更加优秀,就分成三份,每份一千五,李经理全拿,这份奖金全部给他,没有人认为不合理吧?
你们要真想要多拿奖金,那就努力练习,争取也做出重大贡献,比如你可以学习塑形,也可以学习烧窑,以后我们的厂子发展了,员工多了,也可以走上管理岗位。
到时候,做出贡献的人多了,奖金也会更多,这样再按人头分配,也就不会出现,分成三份,还全都被李经理拿走了,这不是便宜了他了吗?你们都要努力啊!”
“努力!努力!努力!”
顿时之间,厂子里的口号喊的震天响。
所有人都在喊,不止是员工们,其中也包括了李金鲤。
他还真没有算过,他到底能拿多少奖金。
现在听李金鲤一说,他不是每天都可以拿四千五百块的奖金?
这样算来,不算工资,他一个月只是奖金,就可以拿到十三万多?
这里没有几个人是傻子,简单的计算题,都会做。
所以,那些普通员工才会这么激动。
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