第137章,明码标价喝鸡汤(2 / 2)
张至诚豪放的说:“我透个底,06年8月到10月,我赚了接近11y,整个12月我赚了至少8y,这个赚钱速度够不够你烧?今年4月份之前我会带至少20y给你们,能不能给我搞出点大动作”
若不是旁边还有袁艺珊在,葛玲莉觉得她可能会激动的要拥抱一下老板,太壕了,老板这是嫌她动作不够大啊,在江南汽车不会有这样的机会。
“张总请放心,年前至少完成框架的20%”
葛玲莉出去后,只剩两人了,袁艺珊就不那么正式了,虽说认识时间虽不长,架不住相处的不错。
“张总真赚了这么多钱?”
“我有没有跟你说过假话?”
“先给帐上打一亿吧,不然葛经理怕还是放不开手脚,毕竟是在国企做过太长时间,被压抑的有点久”
这点倒是张至诚没想到的,便说:“有数了,等我回到香江的,说说看,你这边肯定是以实验室和专利为主,进展怎么样?”
“如果真有钱了,我这边也能加快,挖人买专利,自己不懂,找懂的人,你教的”
专利肯定不能全部买,真要这样百y都不一定打的住,张至诚的意思是至少拿到三到四成的核心专利,等他资金彻底到位再谋求剩下的,实在买不了的谋求共享或者授权。
......
今天是张至诚给公司打鸡血的一天,瑶海大酒店,标准10人一桌,连上实验室那边总共是9桌。
怯场是不可能怯场的,这个时候你不用投影仪都不行,有技术人员配合,拿着话筒的禽兽张开始表演:
“大家对我肯定很陌生,没关系哈,现在你们就认识我了,张至诚,记住这个名字”
背投上立马打出“张至诚”这三个字。
“我很会赚钱,这点袁经理知道,她以前很诧异的问我,你这么会赚钱为何还要吃力不讨好的搞电池搞科技,我是这么回答的,快钱只是积累,科技和实业才是立足之根,这话能不能理解?”
“有钱人需要有责任,实体行业里我比较佩服夏为的任总,知道他现在一年在科技研发上烧掉多少钱吗?”
“多少,十几亿?格局还不够,06年夏为仅仅在研发上就烧掉了60y,你不敢想对吧,可能现在夏为的产品你们接触的不多,等将来通信基建普及的时候你就会知道这家公司有多厉害”
有员工站起来问:“夏为是做通讯服务和解决方案的那个吧”
“看来咱们公司还有关心科技方面的人才嘛,不过夏为可不仅仅这些业务,咱们不谈他,咱们说说烧钱的事”
“既然任总一年烧掉60y,我张某人也要表示一下,07年我的目标是烧掉50y,这50y怎么用我肯定不能对你们讲,不过我在这里承诺个事情,第一,不管你在我的公司哪怕是做保洁的,都会有年终奖,第二,只要你们在合同年里,每年的薪资总额*当年会计年的官方通货膨胀率,这个乘积得出的数字就是你们每年额外年终奖”
此处必须有掌声,“老板,我能给你工作一辈子吗?”
“哈哈,我听到那位员工的话了,只要你不事惯性的做一辈子,我这里再做个表态,所有员工,在我公司做满五年的,你将会住进公司的福利房,坐满十年的,这套房子就属于你了,不过就像那位员工说的那样,房子给你了,后面你的职场生涯必须是充满斗志的”
“奖惩奖惩,只有惩罚没有奖励你们不会有积极性,只有奖励没有惩罚又会培养出你们的惰性,我这个人不喜欢懒人,不喜欢混日子的人,不喜欢一点追求都没有的人,等公司一切都上了正轨之后,我要实行的是末位淘汰制度,具体细节我会跟高管商议,这个淘汰制度不仅仅针对一线员工,它会包括高层,包括技术部门,当然也包括实验室”
“我知道这个制度肯定有肯多人不喜,你们记住,我不是官方,不是衙门,不是国企,你厉害,在我这里就必然会拿高薪,你不合格,请走人”
“有人会问我,那最高薪水能拿到多少呢?在我能力范围之内不设顶,打个比方,我这里如果是做汽车的,你帮我解决了高端发动机问题,让我的汽车能跟老外的一线超一线品牌打擂台,十亿二十亿还是五十亿还不是随你说”
“这里我只是打个比方,真有能力的人,我保证你在我这里不会被埋没,等我忙外了境外的事情后,我会在公司的大门放一个大大的信箱,你有任何出彩的想法都可以放进去,相信我,我不会占有你的成果,知道因为什么吗?”
下边有胆子大的人起哄说:“张总不差钱”
“对,我不差钱,将来有想法的人大胆的给我投,但是别给我搞事哈,别给我整哪些没用的东西放进去,小心我给你们小鞋穿”
张至诚这一讲就是一个多小时,员工不仅没感觉到烦闷反而都很耐心,员工们听到的不是虚而不实的空头支票。
老板是明码标价给你讲做对了做好了得到多少奖励,技术上有什么样的突破有什么奖励,一年的任务完成了会有什么样的奖金,相应的惩罚也是。
尤其是张至诚讲到的,将来的员工手册同样会明码标价的一件一件的讲清楚,当你收到处罚的时候翻一翻员工手册就是错在哪,得到的奖励不对根据员工手册上的标准,如果是管理层弄错了,奖励翻倍。
这样的老板谁能不爱?这样的鸡汤谁不想喝?
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