第153章,私访工厂(2 / 2)
“夏诚这边答应的额外工资和年终奖呢”
“都给了,老板真好,答应的事都做到了,我准备一直在夏诚干”
张至诚终于开心了,笑着问道:“夏诚需要你们这样忠心的人,对了饭菜合口味吗?”
“还行,我比较喜欢吃面,食堂的面食做的也不错,听说张总贴了不少钱,是不是真的啊”
“合口味就好,我还准备每年给你们做一次体检,挣钱重要,员工的健康很重要”
付海城有点激动,不知道该说什么了,这时候刚好轮到他,便说:“张总你先来吧”
张至诚说:“夏诚的规矩不仅针对的是员工,我也会遵守,快打饭吧,下午还要去培训,多吃一点”
付海城到底有多激动张至诚不知道,但是这样的员工很可爱,你对人家好,大多数的人不会狼心狗肺,管理不是萧规曹随,人性化也很重要。
分批吃饭意味着食堂不会过于拥堵,五人打了饭找了个空座。
吃了几口张至诚问:“味道如何?”
刘峰比较随意,说:“根部队肯定没法比,那边消耗量大,不过味道相当不错”
“刘芳呢”
“还行,就是他着一整份量有点多,对女孩子来说怕是吃不完”
“浪费的问题你记一下,一会再说,你们俩呢,在这边吃饭有什么感觉?”
当然不能直接说感觉很怪,顾凯优先道:
“深入基层,和基层打到一起,能更有效的提升公司的凝聚力”
曹睿成顺着话说:“让员工感到温暖,证明公司对待员工和管理层是一视同仁的”
张至诚一行五人还是很显眼的,老员工都见过老板本人,新员工虽说不认识,对顾凯也不熟,但是对曹睿成熟悉啊,技术部最大的官。
熟悉的原因就是这段时间老曹天天在忙着设备的事,还有到处巡视下面的技术骨干对员工的培训。
“那位不是曹经理吗?”
“肯定啊,平时不都是在里面吃的吗?”
“你们懂什么,曹经理对面的那位是咱们的老板”
“咱们老板好年轻啊,不是说老板会搞个开工前的动员大会吗,会不会是今天啊”
“不知道,听说老板很大方,这次来食堂没准又会给咱们添福利呢”
袁艺珊来的时候也是懵的,张至诚来工厂竟然没有优先来找她而是直接去食堂,并且明说让财务和后勤陪同,其他部门却没说,这里面到底有没有什么事情天知道。
三人来的路上袁艺珊问:“你们两个下面会不会有事是我不知道的?”
财务肯定没事,不然陈钰那关就过不了,所以苏恒很直接说:“不会是我这边的,是不是老李你那边的?”
李昌辉也很纳闷,这边没出什么事啊,庐州这一亩三分地他熟的很,大事小事办的都妥当,对得起张至诚给的天价工资,所以也说到:“真没听说下面人出了什么纰漏”
带着疑惑的心三人赶到食堂。
张至诚的五人依旧显眼,旁边热闹的不像话,好多员工都在混脸熟,这要是其他工厂你是不可能见到的,员工巴不得躲这些领导远远的。
“张总”
张至诚回头一看三人都来了便说:“来了去打饭,记得排队”
三人中李昌辉最郁闷,一腔马屁拍不出来很难受,瞧着张至诚的神色对员工还好,对着他们三人可不友好,乖乖打饭再说。
排队这个词用的好,仅仅一分钟李昌辉就想明白了问题的所在说:
“袁总,大概我明白张总的想法了,食堂自己搞的那个干部用餐地点怕是不合张总的思路,这事办砸了”
袁艺珊出身问题就决定了她没法懂张至诚的想法,不过李昌辉一解释她听懂了,本来还感觉在那边吃饭挺清净,得了这下估计彻底要合在一起了。
“一会我来说,先排队”
排队也就几分钟的事,窗口不止一个。
八人的两个小台子刚好坐满,有点挤,刘芳和刘峰主动让出来。
张至诚看三人都吃了几口才问:“味道如何?”
袁艺珊说:“还行,比里面有些差别,那边是另外做的,张总的想法我明白,是我工作上的疏忽”
李昌辉赶紧说:“不不不,员工和干部分开用餐与袁总无关,食堂那边是我安排的,我有过错”
“你们都是高层了,我来问个简单的问题,自外企搞出个5s现场管理制度后,宝岛那边搞出一套质量程序管理,你们知道是什么吗?”
5人都摇头,如果是生产经理在这肯定知道。
“通俗讲,影响质量的几个要素,人员,机器和设备,所有来料,生产过程中的方式和方法,生产环境,其中人员是排在第一位的,为何把人管好了企业就等于成功了一半?”
“也许你会每天都在新闻上听到以人为本,我们要靠着这帮员工才能让企业产生价值的,当然如果将来的科技发展到一定地步全部自动化就当我没说,现阶段还是以人为主”
“我们不是衙门,不是国营单位,我们不能仅仅假大空的喊口号,管人不仅要奖惩分明还要一视同仁,你们与一线员工的区别不是体现在最基本的生存和生活上,而是个人能力和理念上,我随便找个员工去问衙门要专项政策人家会鸟我们吗?我随便找个人去帮我规划公司的发展方向这现实吗?这才是你们价值的体现”
李昌辉说:“张总食堂这边我保证处理妥善,把那边拆了增加了面积,这样一来还有个好处就是一次能多进来不少人”
“你们呐,就盯着眼前的这点事,我再问问你们,还有别的不同在哪里?”
老板这是为难人,除了食堂用餐之外还有啥不一样的。
顾凯左看看又看看灵机一动说:“张总说的是不是厂服?”
张至诚竖起大拇指说:“到底是搞销售的,察言观色的能力就是强,这厂服是那个厂家的,这种衣服能穿?你们一个个的小西装小皮鞋的,员工就穿这样的衣服他能心里没想法?”
苏恒说:“张总,现在的厂服是庐州这边的制衣厂做的,成本要27块一件”
张至诚爆粗口了,“我tm帐上有30几个y,一件衣服能花多少钱?刘芳,给我查国内哪家的男女装牌子最响,从今天开始所有夏诚的员工除去特殊工种之外,包括我在内全部定制,每个部门的厂服自己去跟厂家商量需要做成什么样,冬季2套,春秋2套,夏季2套,夏诚这两个字就不要印在上面,要让员工觉得即使出了厂门,这衣服穿到外边也是一等一的好”
张至诚又来一项福利,对销售部门最有利,他们肯定要做档次比较高的西装的,去谈事也有面子,但是衣服做了总不能员工拿到了拍拍屁股走人了吧,这里面需要琢磨一下该怎么平衡。
当然所有人心里都在想这个问题,但都没说出口,不然老板怕是会对自己这些人的能力产生怀疑。
大把的钱撒出去,你还不能保证人员的稳定,要你这样的管理层有何用?
总体来说这顿饭吃的也没想象中的那么不堪,张至诚看重的不是出了问题,而是有没有及时发现问题和出了问题后能不能及时处理。
最终食堂的解决方案就是拆除那个干部用餐地点,既然有更高档的饮食不能干部独享,员工的用餐制度不再是按人头来算,为了杜绝浪费也为了合理管理,每位员工都发放了专门定制的磁卡,吃多少打多少,将来这个磁卡也可以当门禁卡使用。
每个人的卡里固定打了500大洋的餐饮费,多不退少不补,有节省一点的光这一条每个月就能多了两三百块。
张至诚也想到了这个问题,对着管理层的几个人说:“要鼓励员工多吃多锻炼,工资方面夏诚是亏不了员工的,只有给了足够的好处,惩罚制度才能完美的执行下去,尤其是在质量管理方面”
工厂管理确实头大,好在他张某人是老板而不是实际管理者,只需要吩咐就行,不然凭他的经验和办事方式,哪怕是好心,事情也不一定能完善处理。
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