第三百九十四章 索性搞一波大的！（1 / 2）

@“小彤彤”：怎么样，看到了没，看到这个东西叫什么吗，来跟着我一起读，起诉状，这东西叫起诉状。

你说我是键盘侠，不敢较真，现在呢？

如果周毅用自己的大号来发这个消息，那不用说，妥妥的是有种用舆论干预司法判决的感觉。

但周毅现在用的是小号，根本没人认识的小号，所以也就不存在什么问题。

至于说以后会不会暴露，那无所谓，反正就是要让这个“小彤彤”看到。

家里，任彤刚刚发了那篇文章，正在和很多人对峙呢，因为要点击看评论，所以一眼就发现了这一条与众不同的回复。

这是什么？

任彤点开一看，顿时就惊呆了。

这个人居然发出了起诉状？

所以公司是被这个人起诉的吗？

任彤坐在沙发上呆若木鸡，这一刻，她体会到了什么叫踏马的惊喜。

可以说，在网上和人口嗨这样的事她做了太多太多，什么“你有本事就去起诉没本事就闭嘴”之类的话不知道说过多少次，从来没遇到过事。

结果今天就遇到了。

这惊喜真的太大了，大到她都觉得难以理解，就网上说一句话，你还专门来应聘，来起诉，这踏马纯粹是有病吧！

终于，手机滑落掉到了地上发出了声响，将任彤惊醒过来。

“我的手机……”

评论区里已经出现了一些回复，都是和任彤发生过争吵的，见到这个评论之后，那真的是如同大热天来了一罐冰镇碳酸饮料一样的舒爽！

真的是被这个人烦透了，动不动就让人去干嘛干嘛，可是大家都要生活，谁都不可能因为争一句话而真的去较真。

结果现在，大哥出手了。

“太牛逼了，我愿意称这位兄弟为大哥，这样的人就应该治治她！”

“人呢？怎么不说话了啊，你说让人家去告，人家真的去告了，你咋不说话了啊。”

“也不知道那家公司看到这消息后会怎么想。”

就在大家很是酣畅淋漓地表达着自己的想法之时，任彤终于在电脑上登陆了账号。

“起诉了是吧？就这？我之前怎么说的，那网上这样的所谓就业歧视多了去，你咋不都去较真呢？就告喜来公司一个是吧？”

嘴硬的人，就算是你把他火化了，他的嘴都没办法烧掉。

说完后，见对方没回复，任彤更加来劲了。

“你说话啊，你倒是说话啊，没本事就不要乱bb知道不！”

光明峰小区内，周毅看着面前的回复，笑了。

他没再说什么，只是默默地将这些回复一一截图，争一时长短没用。

对方被自己怼的不再说话了，任彤开始高兴起来。

既然对方死活不愿意调解，那就打官司吧，任彤觉得，不管怎么样，对方的诉求肯定是不会得到支持的，就说了一句话，要那么多钱，想啥呢！

没有什么万众瞩目，更没有什么流量加持，就这么在一片低调中，杭市互联网法院开庭审理了许正南诉喜来公司平等就业权侵权一案！

周欣然坐在电脑前一板一眼地回复着，互联网法院的好处还有这个，除了一些必须要线下验证的证据，比如某些原件之外，其余的一切都可以在线上进行。

当然，互联网法院也可以决定线下审理。

和以往不同，看着笔记本上的一堆笔记，周欣然深刻地体会到了周毅和方大状的那句话：牵条狗都能赢……

这还真的是这样，看这些笔记就能看出来，那位霍律师的水平好像比以前更要高了，他对于对方代理人的辩点判断极其的精准！

比如对方会说这是员工的个人行为，是员工手误，不小心所致。

这一点其实很多人都能猜到，临时工嘛，老传统了。

但是，具体案例具体分析，不能说所有的职务行为就一定都代表着公司，也不能说都不代表着公司。

具体到本案例中，证据就是，对方的人事经理在什么时间查看了简历，什么时间回复不合适，不合适理由，汉东人。

这是电子证据，需要登录联智招聘的后台进行验证。

这里就要着重说一下，很多人不太清楚，电子证据如何让法院采信呢。

你去网上搜索，网上出来的案子太多了，各种律师给你说法，而且有时候他们说的都是互相矛盾的，你就会很懵逼，到底谁说的对呢。

答案是，不要去看那些花里胡哨的东西，只看法条，以及相应的司法解释，然后以案释法的经典案例。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条明确规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。

最简单的，微信聊天是不是能作为证据，答案当然是肯定的。

你需要做的就是提供原件，聊天截图什么的基本上是不会被认定的，需要从你手机里直接登陆进去，能看到的聊天记录原件。

这里推荐一个最简单的方法，需要花钱的，那就是拿着聊天记录去公证。

公证处的工作人员会告诉你，这个东西能不能做公证，如果不能你需要怎么做，而做完公证，你就可以拿来当证据了。

如果对方说这是你自己两个微信号编的，那让他拿出证据，质证是要证据的。

霍鹏飞当然不会给周总省钱，花了一千块进行了公证，证明提交的这个电子证据是真的。

所以在举证质证环节，这个证据没什么异议，然后便是法庭辩论阶段。

双方争议的焦点有两个，第一，是否存在就业歧视，第二，就业歧视是否导致不良后果，喜来公司是否存在主观过错！

前一个周欣然都不用怎么说，地域因素属于“先赋因素”，是劳动者无法改变的，而“就业促进法”第三条明确规定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款。

这也是为什么我们很多的法条都在最后会说“等”，不可能都列举出来，这一部分就是随着时间推移，需要司法解释来补充，然后就是法官的自由裁量权。

用一句话说，怎么才算是不良后果呢？

现在网上很多人包括很多律师都跳出来说，只有抑郁了才能产生精神损害赔偿，这一眼看去就知道不对。

就本案中，霍鹏飞认为，对方这么做，直接剥夺了许正南作为劳动者平等参与就业的机会，对其人格尊严和意志自由造成侵害。

所以，许正南在求职中遇到的损害与喜来公司的侵权行为存在着因果关系。