第348章财富自由(1 / 2)

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第一档、第二档、第三档,这三档股权激励,分别拿出了440万股股票、550万股股票、750万股股票。

合计1740万股股票。

占员工持股平台的17.4%,占未央科技总股权的1.74%。

不过,至此,公司的高层管理人员,已经全部完成了股权激励。

接下来,第四档公司的股权激励对象,是公司的中层、中高层管理人员,和掌握核心技术的顶尖人才。

这些人才,都是公司的支柱和核心,不可或缺。

根据统计,公司3万多员工,符合条件的大概有800多人,其中超过75%,都是it行业,掌握核心技术的顶尖科研人才,不少甚至是各领域的行业大牛。

以此可见,未央科技全球各大研发中心,这段时间招来了多少顶尖天才和大牛。

根据具体数据,对于这些人才,按各自的技术实力和贡献,给予3000到5万股不同的奖励。

价值29.4万美元到490万美元不等。

总计需要拿出800万股股票,占员工持股平台的8%,相当于未央科技总股权的0.8%。

平均每人1万股,价值98万美元。

行权时间也长短不一,有的5年、有的8年,大部分都在5~8年的范围内。

最后一档,也就是第五档,股权激励对象主要是业务骨干、基层管理人员、和表现优秀的员工。

这一档的股权激励范围极大,覆盖了公司上万人。

从优秀员工,业务骨干,到基层管理人员,每人都给予了300股到3000股不同的激励。

价值3万美元到30万美元不等。

不过,这一档超过80%的股权激励对象,都在300股到1000股的范围内。

行权真正能超过1000股的,不超过20%。

经过计算,这一档的股权激励,大概需要850万股股票,平均每人800多股,8万多美元。

行权时间自然也没有高管和行业大牛那么长,只有3~6年的时间。

另外,同属第五档,还有两个比较特殊的股权激励群体,针对的是公司的老员工。

第一部分针对的是,2010年3月份和4月份,公司刚刚创立,加入的那一批老员工。

3月份公司刚刚创立,加上林睿和韩云松、谭远明这两位高管,公司总人数16人,其中员工13名。

4月份,孙雨桐入职,公司开启了一轮招聘,总共招了12个人。

至此,加上林睿和韩云松、谭远明、孙雨桐,公司总共29人,其中员工25位。

这25人,到如今,因各种原因离职了3位。

剩下的22人,算是林睿起家的人马,自然不能亏待。

这些人,虽然学历不太突出,只有一本、二本,未央科技那时候也招不来太高端的人。但经过这么长时间的打磨,发展的都不错。

像行政部的小何,两年的时间,已经做到公司的中层;还有市场部的王敏,目前也升到市场部的中层管理人员。

其他的大部分也成了基层管理人员。

刚才,做股权激励,林睿已经撇开这22人,就是为了单独做股权激励,算是对和他一起创业的这些公司老人的回馈。

想了想,授予小何和王敏每人8万股股票,价值784万美元。

换成人民币5000万,一定程度上,可以说已经财富自由了。

剩下的20人,根据各自工作的表现,和他们平日里做出的贡献,每人授予了2万到7万股不等的股票。

价值196万美元到686万美元,等未来未央科技规模进一步增加,价值还会进一步增长,轻轻松松就能达到几千万人民币。

如果,不随意挥霍,这些钱已经够半辈子花的。

对这22人,总共授予55万股,一定程度上,也算让他们全部财富自由了。

做完这件事,林睿脸含笑意,长舒了一口气,这些股票对他来说九牛一毛,对别人来说却是天大的财富。

回馈最早跟着他起家的这批老员工,让他们知道自己当初的选择有多正确,庆幸自己加入了未央科技,跟随他创业。

每个人的付出,都让他们获得超额的回报,他们开心,林睿同样感觉很高兴。

……

不像未来某位电商大佬,刚开始创业,公司还很弱小,好不容易招到一个快递员,作为公司的1号快递员,为了让对方留下好好干活,以兄弟相称,保证对方未来能在帝都买房。

n年过后,公司上市,创业者成为福布斯榜上富豪,当年的那位快递小哥,不但没有意思一下给点期权,甚至还在送快递。只是工资涨了点,想在帝都买房,做梦。

想反,另一位电商大佬,同样是创业,人家不但前台有股份,连打扫卫生的都有股份。

公司上市后,公司早期的员工,不论是什么身份加入的,有没有学历,能力如何,基本上都身家上亿,财富自由了。

两位虽然都功成名就,但格局显然不一样。

……

仍是第五档,剩下最后这一部分比较特殊的股权激励群体,仍然是针对老员工的。不过相对上一批,资历没那么老,但,仍然算是跟随公司起家的老员工。

这一批股权激励,主要是针对第2次招聘和第3次招聘,招来的那部分员工。

2010年7月份的第2次招聘,总共招了45人,9月份的第3次招聘,招了128人,加上这中间,零散的招了一些。

根据统计,除了一部分离职的,目前人留在公司的,有165人。

作为2010年,就加入公司的老员工,在股权激励上,自然要给予一定的倾斜。

这165人,大部分都满足第五档的股权激励条件,基本上都在那1万多人的大名单中。

林睿想了想,对于这批加入公司相对较早的员工,还是要给予一定的照顾的。

在原有的股权激励之外,再次从员工持股平台,划出80万股,按照各自的表现,授予每人3000到1万股。

价值29万4000美元到98万美元不等。

再加上他们原有的那部分股权激励,虽然不能让他们做到财富自由。但买套房、买辆好车,没有经济压力,生活滋润点,还是没什么问题的。

至此,这次公司成立以来,规模最大的股权激励,正式结束了。

第五档发放期权总数:850万股,加55万股,加80万股,共985万股。

占员工持股平台的9.85%,占未央科技总股权的0.985%。

至此,公司成立以来,规模最大,甚至未来也是最大的一次股权激励,正式结束。

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